Paquete de compensación de opciones sobre acciones

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Si las opciones de acciones son parte de su paquete de compensación 8212 o podría estar en un nuevo puesto de trabajo 8212 usted, como inversionista, debe hacer algunas preguntas sobre el plan de opciones de la compañía 8217s para que sepas qué es lo que pasa. Valor de sus opciones están vinculados a lo bien (o mal) de una empresa se gestiona, puede beneficiarse por conocer las señales de que sus valores de valores pueden subir o bajar. El Internet ofrece un Web site o dos que pueden ayudarle a aumentar su conocimiento sobre opciones comunes en general y sus perspectivas del company8217s en particular. Preguntas para hacer antes de aceptar una oferta de trabajo con opciones sobre acciones Su nuevo trabajo potencial incluye opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación. Antes de asumir que tener un interés financiero en su nueva empresa es automáticamente una buena cosa, pregúntele a su nuevo empleador estas preguntas: Una gran pregunta: ¿Cuántas acciones? ¿Cuál es el precio de ejercicio y cuál es el calendario de adjudicación ¿Qué tipo de acciones Opciones 8212 incentivo, no calificado o una combinación de ambos ¿Puedo ver una copia del acuerdo de opción de compra que se le pedirá firmar ¿Puedo también ver una copia del documento del plan de opciones sobre acciones de la compañía 8217s Ha habido cambios en su empresa 8217s Plan de opciones sobre acciones en los últimos 12 a 18 meses (Si consideras una empresa antes de su oferta pública inicial, o IPO) ¿Cuál es la fecha o el marco de tiempo actualmente planificado para una OPI ¿Qué porcentaje de la propiedad total de la compañía 8217s hacen las acciones de mi stock ¿Cuándo puedo anticipar la recepción de otra concesión de opciones sobre acciones y en qué circunstancias (Una subvención anual cuando se promueve como un bono basado en el Mérito) (Si consideras una empresa que ya está públicamente negociada) ¿Cuál ha sido la estabilidad de los empleados Que tienen grandes ganancias de opciones de acciones 8212 han permanecido más o se trasladó ¿Hay alguna implicación fiscal ahora para mi opción de compra de acciones Firma el valor de sus opciones de compra podría estar en problemas Usted no puede pensar en sus opciones sobre acciones y su valor muy a menudo, Pero los indicadores en la siguiente lista son dignos de atención. Si la compañía está mal administrada, el valor de sus opciones de acciones puede tender hacia abajo. Prestar atención a estos signos de disminución del valor de la opción de acciones y actuar en consecuencia: Un equipo de gestión de la puerta giratoria Un desinteresado amigos y inversores dominado Junta de Directores Un gran salto en las tasas de rotación Síndrome de cristales de color rosa Alto nivel de insatisfacción del cliente Malos sistemas internos y Infraestructura Comunicación inconsistente de la gerencia Charla abierta entre los empleados sobre la salida Un sentido general del pánico Señala el valor de sus opciones de la acción podría crecer El valor de sus opciones de la acción puede fluctuar, ya menudo el valor se liga directamente a cómo es funcionado la compañía. Las cualidades de la siguiente lista son señales de que sus opciones de compra de acciones pueden estar creciendo en valor: Una empresa en constante crecimiento Un equipo directivo altamente calificado y motivado Un Consejo de Administración activo e interesado Bajas tasas de rotación de personal Productos o servicios líderes del mercado Infraestructura sólida y funcional Programas de capacitación exhaustivos para nuevos empleados Sitios web de opciones sobre acciones Si parte de su paquete de compensación incluye opciones sobre acciones, consulte los vínculos a los sitios Web de la siguiente lista. Estos sitios web ofrecen información de inversión sobre los planes de propiedad de acciones de los empleados y un montón de enlaces a otra información sobre stock options.I puede darle un conjunto de puntos de datos duros, por mi propia experiencia. El objetivo de la compensación, como cualquier negociación, es darle al destinatario algo que valoran más que usted como donante. La importancia de las opciones realmente depende: algunos empleados lo valorarán mucho, haciéndolo una parte importante de su paquete. Sin embargo, yo normalmente encontró que alrededor de 70-80 de los empleados didn039t valor mucho. Ellos tienen mucho más bien el equivalente en efectivo. A menudo ni siquiera entendían qué opciones realmente significan y cómo funcionan. (Hay una razón por la que son su empleado, y no iniciar su propio negocio.) Si se va sólo desde un punto de vista de lo que el empleado valorado, que suelen terminar pagando sueldos más altos y sin opciones. No creo que sea justo, sin embargo. En mi mente, la razón por la que estoy haciendo el negocio es tener éxito, y hacer que los accionistas ricos. Si tenemos éxito, quiero que mis empleados puedan tener un pedazo de eso, porque lo hicieron posible. Así que a menudo insisto en dar a todos los empleados opciones, si lo quieren o no. Para mí, es importante para el largo plazo, en caso de que la empresa tenga éxito, incluso si los empleados no lo aprecian mucho ahora. Mi actitud y explicación normalmente significa que los empleados valoran un poco las opciones. Incluso si no en su valor real. (PS Y creo que muchas otras cosas importan mucho más en el reclutamiento: su cultura corporativa, cómo usted es como un gerente, cómo está emocionado y dirigido por la misión y abrir su equipo es, etc.) 660 Vistas middot Ver Upvotes middot No para Reproducción Más respuestas abajo. Preguntas relacionadas ¿Cómo puedo especificar opciones como parte de un paquete de remuneración? ¿Cuál es el paquete de compensación del primer reclutador de alquiler en un inicio (salario promedio, qué son otros componentes del paquete) ¿Cuáles son algunas de las (des) ventajas inesperadas al confiar en opciones de acciones como Una forma de compensación de trabajo ¿Qué empresas tecnológicas o empresas ofrecen opciones a sus pasantes como parte del paquete de compensación Opciones de acciones para empleados: Cuando se cotiza el quotfully diluido basequot de acciones que se ofrecen en un inicio, el denominador normalmente incluyen acciones potencialmente emitidas Como parte de la compensación variable (ejecutiva) ¿Cómo valoro un paquete de opciones sobre acciones de una empresa tecnológica pre-IPO Bay Area? En un inicio tecnológico, ¿qué tan común es que las compañías ofrezcan equidad como parte de un paquete de compensación de empleado recién contratado? Compensar a mis empleados clave con opciones de acciones adicionales como parte de una ronda de financiación ¿Cómo respondería a la opción de tener su empresa pagar sus facturas como parte de su paquete de compensación Estoy recibiendo un buen negocio con las opciones de inicio stockUnderstanding Opciones de acciones Uno de los Los mayores retos que enfrentan los empleadores es reclutar y retener a empleados calificados y dedicados. Durante la última década, con niveles de desempleo bajos y la economía bien, una de las formas en que las empresas de muchas industrias estaban reclutando el mejor talento posible y manteniendo felices a esos empleados fue ofreciendo opciones sobre acciones. Por primera vez, la tendencia se extendió no sólo a los gerentes y ejecutivos de alto nivel, sino a las personas de toda la organización. Como resultado, la capacidad de participar en un plan de opciones de acciones para empleados se convirtió en una parte integral del paquete de compensación general de muchos pueblos. Las personas que trabajaban para empresas de tamaño medio a grandes empresas que cotizaban en bolsa, así como para las personas que se encontraban en empresas de lanzamiento, estaban entre las que obtuvieron opciones. Las opciones también se ofrecían a veces como incentivos a largo plazo. Ahora que la economía se ha desacelerado, menos personas están inclinadas a aceptar un trabajo basado únicamente en hermosos paquetes de opciones. Sin embargo, una empresa responsable con un sólido plan de negocios todavía puede ofrecer a sus empleados un generoso y lucrativo plan de opciones sobre acciones. Y no hay razón menos hoy para ejercer sus opciones si la empresa que está trabajando tiene perspectivas realistas para un crecimiento saludable. La tendencia de ofrecer opciones sobre acciones a empleados distintos de los ejecutivos comenzó hace varios años después de que Netscape ganó la lotería de oferta pública inicial, preparando el escenario para un clima que era especialmente favorable para las empresas de Internet y otras startups. Estas start-ups de riesgo necesitaban reclutar a los mejores talentos de las compañías grandes y bien establecidas, así que empezaron a ofrecer los mejores incentivos posibles. ¿Qué podría ser mejor que convertirse en un propietario parcial de una empresa con el potencial de éxito Con las opciones de acciones, los empleados pueden contribuir directamente y beneficiarse directamente de la prosperidad de la compañía. Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar un número predeterminado de acciones de la empresa a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. Una de las razones por las que las opciones de acciones son atractivas es la esperanza de que el valor de las acciones aumentará, lo que permite a un empleado vender acciones en una fecha posterior por un precio significativamente más alto. Muchas personas obtienen beneficios financieros significativos al participar en programas de opciones sobre acciones. Por lo tanto, si realmente creen en el potencial de su empresa para el crecimiento a largo plazo y el éxito, y le ofrecen opciones de acciones, usted debe considerar seriamente la posibilidad de aprovechar este beneficio de compensación. Sí, algunas personas se han convertido en millonarios La mayoría de la gente ha leído historias de noticias acerca de empresas de inicio de contratación de empleados y ofrecer opciones de acciones a las personas en todos los niveles de empleo. Luego, cuando la empresa finalmente ofreció sus acciones al público, algunas personas que ejercían su capacidad para obtener acciones en la empresa -y esto incluía incluso personal de apoyo- se convirtieron en millonarios instantáneos. Sí, esto ocurrió ocasionalmente, más con empresas de alta tecnología que con otros tipos de negocios. Pero a pesar de que la mayoría de las personas no suelen convertirse en millonarios de las opciones de acciones, su perspectiva financiera podría mejorar si usted obtiene acciones en una empresa que prospera. Mediante la compra de acciones en una empresa (el ejercicio de sus opciones), usted se está convirtiendo en un propietario parcial en esa empresa. Si la empresa prospera y el valor de sus acciones aumenta, se benefician. Cuando usted posee acciones en una empresa, usted es un inversionista. Por lo tanto, cuanto más sepa acerca de cómo funciona el mercado de valores, mejor entenderá cómo su cartera de inversiones realiza. La mayoría de los expertos financieros están de acuerdo en que las acciones tienden a ser la inversión más financieramente gratificante que alguien puede hacer como una estrategia financiera a largo plazo. Si bien el mantenimiento de una cartera diversa es una de las claves para el éxito como inversionista, el crecimiento de su cartera de inversiones puede comenzar cuando se ejercitan las opciones de acciones que ofrece su empleador. Los empleadores pueden ofrecer opciones de compra de acciones a los empleados de forma continua, durante una época específica del año, o como un incentivo o recompensa única. Con base en el tipo de plan de opciones de acciones ofrecido por su empleador, debe entender su elegibilidad para participar en el programa, saber cómo funciona la asignación de las opciones de acciones, saber qué oportunidades de adquisición se ofrecen, entender la valoración de la acción y Determinar los períodos de tenencia en cuestión. Si cree que su empresa experimentará un éxito a largo plazo antes de experimentar problemas, podría pensar dos veces antes de ejercitar sus opciones de inmediato. Si la empresa tiene acciones en es probable que tenga éxito en el corto plazo, eso es cuando es aconsejable para ejercer las opciones tan pronto como sea posible. Después de la compra de acciones, los empleados a veces deben mantener sus acciones durante varios años antes de desinversión (vender sus acciones - para obtener un beneficio, esperan). Artículos relacionados
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