Opciones sobre acciones están restringidas no cualificado

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Haga clic en el botón de Ingreso anterior para más detalles o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Opciones sobre acciones, acciones restringidas, Fantasma de stock, los Derechos de Valorización (SARS), y acciones de los empleados planes de compra (ESPP) Hay cinco tipos básicos de planes de compensación de acciones individuales: opciones sobre acciones, acciones restringidas y unidades de acciones restringidas, de valores derecho de apreciación, inventario de fantasma, y ​​los planes de compra de acciones para empleados. Cada tipo de plan proporciona a los empleados con alguna consideración especial en los precios y condiciones. No cubrimos aquí simplemente ofrecer a los trabajadores el derecho a comprar acciones como lo haría cualquier otro inversor. Las opciones sobre acciones dan a los empleados el derecho a comprar un número de acciones a un precio fijo en concesión por un número determinado de años en el futuro. Las acciones restringidas y sus estrechos unidades de acciones restringidas (RSU) relativos dan a los empleados el derecho a adquirir o recibir acciones, por donación o compra, una vez determinadas restricciones, tales como trabajar un cierto número de años o cumplir un objetivo de rendimiento, se cumplen. Stock fantasma paga un futuro bono en efectivo igual al valor de un determinado número de acciones. derechos de apreciación (SAR) proporcionan el derecho al incremento en el valor de un número determinado de acciones, pagado en efectivo o en acciones. Empleado planes de compra de acciones (ESPP) proporcionan a los empleados el derecho a comprar acciones de la empresa, por lo general con un descuento. Opciones de Acciones Algunos conceptos clave ayudan a definir cómo funcionan las opciones sobre acciones: Ejercicio: La compra de acciones conforme a una opción. Precio de ejercicio: El precio al que las acciones se pueden comprar. Esto también se llama el precio de ejercicio o precio de concesión. En la mayoría de los planes, el precio de ejercicio es el valor justo de mercado de las acciones en el momento de la concesión. Spread: La diferencia entre el precio de ejercicio y el valor de mercado de las acciones en el momento del ejercicio. plazo de la opción: La longitud de tiempo que el empleado puede tener la opción antes de que caduque. Adquisición de Derechos: El requisito que debe cumplirse con el fin de tener el derecho de ejercer la opción por lo general la continuación de servicio durante un período específico de tiempo o la reunión de un objetivo de rendimiento. Una empresa concede una opciones de los empleados para comprar un número determinado de acciones a un precio de concesión definida. Las opciones de manera durante un periodo de tiempo o una vez determinado individuo, grupo o se cumplan los objetivos corporativos. Algunas empresas establecen los horarios de adquisición de derechos basados ​​en el tiempo, pero permiten opciones para chaleco antes si se cumplen los objetivos de rendimiento. Una vez creados, el empleado puede ejercer la opción al precio subvención en cualquier momento durante el plazo de la opción hasta la fecha de caducidad. Por ejemplo, un empleado puede concederse el derecho a comprar 1.000 acciones a 10 dólares por acción. Las opciones se adquieren 25 por año más de cuatro años y tienen un plazo de 10 años. Si la acción sube, el empleado pagará 10 dólares por acción para comprar las acciones. La diferencia entre el precio de 10 subvención y el precio de ejercicio es la propagación. Si la acción sube a 25 después de siete años, y el empleado ejerce todas las opciones, la extensión será de 15 dólares por acción. Tipos de Opciones Las opciones son o bien opciones de acciones (ISO) u opciones de acciones no calificadas (OSN), que se denominan a veces como las opciones sobre acciones no estatutarias. Cuando un empleado ejerce una NSO, la propagación de ejercicio está sujeto a impuestos para el empleado como ingresos ordinarios, incluso si las acciones no se venden. Una cantidad correspondiente es deducible por la empresa. No se requiere ninguna legalmente período de tenencia de las acciones después del ejercicio, aunque la empresa podrá imponer una. Cualquier ganancia o pérdida derivada de las acciones después del ejercicio se grava como ganancia o pérdida de capital cuando el opcionante vende las acciones. Un ISO permite al empleado (1) diferir la tributación sobre la opción de la fecha de ejercicio hasta la fecha de venta de las acciones subyacentes, y (2) pagar impuestos sobre toda su ganancia a las ganancias de capital medio, en lugar de los ingresos ordinarios las tasas de impuestos. Ciertas condiciones se deben cumplir para calificar para el tratamiento ISO: El empleado debe conservar las acciones durante al menos un año después de la fecha de ejercicio y durante dos años después de la fecha de concesión. Sólo 100.000 de opciones sobre acciones primeros pueden ser ejercidas en cualquier año calendario. Esto se mide por el valor justo de mercado de opciones en la fecha de concesión. Esto significa que sólo 100.000 en valor del precio subvención puede llegar a ser elegible para ser ejercido en un año. Si hay superposición de adquisición de derechos, tales como ocurriría si se conceden anualmente opciones y conferir progresivamente, las empresas deben realizar un seguimiento de los ISO pendientes para garantizar las cantidades que se convierte adquiridos bajo diferentes subvenciones no excederá de 100.000 en valor en un año. Cualquier porción de una subvención de la ISO que excede el límite es tratado como un NSO. El precio de ejercicio no debe ser inferior al precio de mercado de las acciones de los companys en la fecha de la concesión. Sólo los empleados pueden calificar para ISOs. La opción debe ser concedida de conformidad con un plan escrito que ha sido aprobado por los accionistas y que especifica el número de acciones pueden ser emitidas bajo el plan como ISO e identifica la clase de empleados elegibles para recibir las opciones. Las opciones deben concederse dentro de los 10 años siguientes a la fecha de la junta de directores de la adopción del plan. La opción se ejercerá dentro de los 10 años de la fecha de concesión. Si, en el momento de la concesión, el empleado posee más de 10 de los derechos de voto de todas las acciones en circulación de la compañía, el precio de ejercicio ISO debe ser de al menos 110 del valor de mercado de las acciones en esa fecha y no puede tener una plazo de más de cinco años. Si se cumplen todas las normas de ISO, a continuación, la eventual venta de las acciones se llama una disposición de clasificación, y el empleado paga a largo plazo impuesto a las ganancias de capital en el aumento total en el valor entre el precio de la concesión y el precio de venta. La empresa no tiene una deducción de impuestos cuando hay una disposición de clasificación. Sin embargo, si hay una disposición de descalificación, lo más a menudo porque los ejercicios de los empleados y vende las acciones antes de encontrarse con los periodos de mantenimiento requeridos, la propagación de ejercicio está sujeto a impuestos al empleado en las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Cualquier aumento o disminución en el valor de las acciones entre el ejercicio y la venta se grava a tasas de ganancias de capital. En este caso, la empresa podrá deducir la propagación de ejercicio. Cada vez que un empleado ejercita ISO y tiene que vender las acciones subyacentes a finales del año, la propagación de la opción en el ejercicio es un elemento de preferencia para los fines del impuesto mínimo alternativo (AMT). Así que, aunque las acciones no pueden haber sido vendidos, el ejercicio requiere que el empleado para volver a agregar la ganancia en el ejercicio, junto con otros elementos de preferencias de AMT, para ver si un pago de impuesto mínimo alternativo es debido. Por el contrario, las ONE se puede emitir a cualquier persona-empleados, directores, consultores, proveedores, clientes, etc. No existen beneficios fiscales especiales para las oficinas nacionales de estadística, sin embargo. Al igual que un ISO, no hay impuesto sobre la concesión de la opción, pero cuando se ejerce, el diferencial entre el precio de concesión y el ejercicio está sujeto a impuestos como ingresos ordinarios. La empresa recibe una deducción fiscal correspondiente. Nota: si el precio de ejercicio de la ONE es inferior al valor normal en el mercado, que está sujeta a las normas de compensación diferida bajo la Sección 409A del Código de Impuestos Internos y puede estar sujeta a la adquisición de derechos y el destinatario opción sujeta a sanciones. El ejercicio de una opción Hay varias maneras de ejercer una opción sobre acciones: mediante el uso de dinero en efectivo para la compra de las acciones, mediante el intercambio de acciones titular de la opción ya posee (a menudo llamado un intercambio de acciones), al trabajar con un corredor de bolsa que hacer una venta en el mismo día, o mediante la ejecución de una transacción de venta a la cubierta (estos dos últimos son a menudo llamados ejercicios sin dinero en efectivo, aunque ese término en realidad incluye otros métodos de ejercicio que se describen aquí también), que proporcionan efectivamente que las acciones serán vendidas para cubrir el precio de ejercicio y, posiblemente, el impuestos. Cualquier empresa, sin embargo, puede proporcionar por sólo una o dos de estas alternativas. Las empresas privadas no ofrecen el mismo día o venta de principio a fin las ventas, y, no pocas veces, limitan el ejercicio o la venta de las acciones adquiridas a través del ejercicio hasta que la empresa se vende o se hace pública. La contabilización según las normas de los planes de compensación de capital sea efectiva en 2006 (FAS 123 (R)), las empresas deben utilizar un modelo de valuación de opciones para calcular el valor presente de todos los premios de opciones a partir de la fecha de entrega y mostrar esto como un gasto, sus cuentas de resultados. El gasto reconocido debe ajustarse en base a la experiencia de carencia (acciones no conferidas por lo que no cuentan como una carga de compensación). Restringidas de acciones restringidas planes de acciones proporcionan a los empleados el derecho a comprar acciones a precio de mercado o un descuento, o los empleados pueden recibir acciones sin costo. Sin embargo, las acciones de los empleados adquieren no son realmente los suyos todavía-no pueden tomar posesión de ellos hasta que se especifique lapso restricciones. Por lo general, los lapsos de restricción de adquisición de derechos si el empleado sigue trabajando para la compañía durante un cierto número de años, a menudo tres a cinco. restricciones basadas en el tiempo pueden cesar de una vez o gradualmente. Todas las restricciones que podrían imponerse, sin embargo. La compañía podría, por ejemplo, restringir las acciones hasta que se alcancen determinados objetivos de rendimiento corporativos, departamentales o individuales. Con unidades de acciones restringidas (RSU), los empleados en realidad no reciben acciones hasta que el lapso de restricciones. En efecto, las RSU son como fantasma Stock liquidado en acciones en lugar de efectivo. Con las adjudicaciones de acciones restringidas, las empresas pueden elegir entre pagar dividendos, se otorgan derechos de voto, o dar al empleado otras ventajas de ser un accionista antes de la adquisición de derechos. (Si lo hace, con RSU desencadena impuestos punitivos al empleado bajo las reglas fiscales para la compensación diferida.) Cuando los empleados se otorgan acciones restringidas, tienen el derecho de hacer lo que se llama una sección 83 (b) la elección. Si hacen la elección, que se gravan a las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria en el elemento de negociación de la concesión en el momento de la concesión. Si las acciones simplemente se otorgan a los empleados, a continuación, el elemento de ganga es su valor completo. Si se paga una cierta consideración, entonces el impuesto se basa en la diferencia entre lo que se paga y el valor justo de mercado en el momento de la concesión. Si se paga el precio completo, no hay impuesto. Cualquier cambio futuro en el valor de las acciones entre la presentación y la venta a continuación se grava como ganancia o pérdida patrimonial, sin ingresos ordinarios. Un empleado que no crea un (b) elecciones 83 debe pagar impuestos sobre la renta ordinaria en la diferencia entre el importe pagado por las acciones y su valor justo de mercado cuando el lapso de restricciones. Los cambios posteriores en el valor son las ganancias o pérdidas de capital. Los receptores de RSU no se les permite hacer elecciones 83 (b) de la Sección. El empleador obtiene una deducción de impuestos sólo para sumas de las que los empleados deben pagar impuestos sobre la renta, independientemente de si se hace una Sección 83 (b) la elección. A la Sección 83 (b) la elección conlleva cierto riesgo. Si el empleado hace la elección y paga impuestos, pero las restricciones no se anulan nunca, el empleado no recibe los impuestos pagados reembolsado, ni el empleado obtener las acciones. Acciones restringidas de contabilidad paralela a la contabilidad opción en la mayoría de los aspectos. Si la única restricción es de adquisición de derechos basada en el tiempo, las empresas responsables de acciones restringidas determinando en primer lugar el costo de compensación total en el momento de dictar el laudo. Sin embargo, no se utiliza ningún modelo de valoración de opciones. Si el empleado se da simplemente por valor de 1.000 acciones restringidas 10 por acción, a continuación, un coste de 10.000 se reconoce. Si el empleado compra las acciones a su valor razonable, sin cargo se registra si hay un descuento, que cuenta como un costo. El costo se amortiza a continuación, durante el periodo de carencia de hasta el lapso restricciones. Debido a que la contabilidad se basa en el costo inicial, las empresas con los bajos precios de acciones se encuentra que un requisito de carencia para el premio significa que su gasto contable será muy baja. Si de concesión es de supeditados a los resultados, a continuación, la compañía estima que es probable que se logre el objetivo de rendimiento y reconoce el gasto durante el periodo de consolidación. Si la condición de rendimiento no se basa en los movimientos de precios de acciones, el importe reconocido se ajusta a los premios que no se espera entren en vigencia o que nunca lo hacen chaleco si se basa en los movimientos de precios de acciones, no se ajusta para reflejar los premios que enviaban espera o no te chaleco. Las acciones restringidas no está sujeto a las nuevas normas plan de compensación diferida, pero son RSU. El fantasma de los derechos y de Apreciación derechos de apreciación (SAR) y espectro de valores son conceptos muy similares. Ambos son esencialmente planes de bonificación que no otorgar acciones, sino más bien el derecho a recibir un premio basado en el valor de las acciones de los companys, por lo tanto los derechos términos de apreciación y fantasma. SAR normalmente proveer al empleado de un pago en efectivo o en acciones basado en el incremento en el valor de un número determinado de acciones durante un período específico de tiempo. Stock Phantom ofrece un bono en efectivo o en acciones basado en el valor de un número determinado de acciones, que se pagará al final de un período de tiempo especificado. RAS puede no tener una fecha de liquidación específica como opciones, los empleados pueden tener flexibilidad en el momento de optar por ejercer la RAE. Fantasma de valores puede ofrecer pagos de dividendos equivalentes SAR no lo haría. Cuando se hace el pago, el valor de la adjudicación se grava como renta ordinaria para el empleado y es deducible para el empleador. Algunos planes fantasma condicionar la recepción del premio al cumplimiento de ciertos objetivos, tales como ventas, beneficios, u otros objetivos. Estos planes a menudo se refieren a su espectro de valores como unidades de desempeño. Stock Phantom y SAR se puede dar a nadie, pero si se les da un vistazo general a los empleados y diseñado para pagar a la terminación, existe la posibilidad de que se tendrán en cuenta los planes de jubilación y estarán sujetos a las normas federales de planes de jubilación. estructuración plan de cuidado puede evitar este problema. Debido a SAR y planes de fantasmas son esencialmente bonos en efectivo, las empresas tienen que encontrar la manera de pagar por ellos. Incluso si los premios se pagan en acciones, los empleados querrán vender las acciones, por lo menos en cantidades suficientes para pagar sus impuestos. ¿La empresa acaba de hacer una promesa de pago, o ¿realmente dejar a un lado los fondos Si el premio se paga en la acción, es que hay un mercado para las acciones si es sólo una promesa, serán empleados creen que el beneficio es tan fantasma como el Si se trata de stock en los fondos reales destinados a este fin, la empresa va a guardar dólares después de impuestos a un lado y no en el negocio. Muchas pequeñas empresas orientadas al crecimiento, no pueden permitirse el lujo de hacer esto. El fondo también puede estar sujeto a impuestos en exceso acumulado ganancias. Por otro lado, si los empleados se dan acciones, las acciones pueden ser pagados por los mercados de capitales si la empresa sale a bolsa o por los adquirentes, si se vende la empresa. Fantasma de valores y SAR se liquiden en efectivo están sujetos a la contabilidad de responsabilidad civil, es decir, los costos contables asociados con ellos no son liquidados hasta que se pagan o expiran. Para los SAR se liquiden en efectivo, el gasto de compensación para los premios se calcula cada trimestre utilizando un modelo de valuación de opciones a continuación igualada en marcha cuando el SAR se conformó con Stock fantasma, el valor subyacente se calcula cada trimestre y rectificada en marcha hasta la fecha de liquidación final . Stock Phantom es tratada de la misma manera que la compensación en efectivo diferidos. Por el contrario, si un SAR se instaló en la acción, entonces la contabilidad es la misma que para una opción. La empresa debe registrar el valor razonable de la adjudicación en concesión y reconocer los gastos proporcionalmente a lo largo del período de servicio esperado. Si el premio es el rendimiento por personal activo, la empresa debe estimar cuánto tiempo se tardará en alcanzar la meta. Si la medición del desempeño está ligado al precio de la acción de los companys, se debe utilizar un modelo de valuación de opciones para determinar cuándo y si se alcanzará la meta. Empleado de Compra de Planes (ESPP) planes Empleado de compra de acciones (ESPP) son planes formales para permitir a los empleados ahorrar dinero durante un período de tiempo (llamado un período de oferta), por lo general fuera de las deducciones de nómina pasivos, para la compra de existencias al final de el período de oferta. Los planes pueden ser calificados bajo la Sección 423 del Código de Impuestos Internos o no calificado. planes calificados permiten a los empleados a tomar el tratamiento ganancias de capital sobre las ganancias de acciones adquiridas bajo el plan si se cumplen normas similares a las de los ISO, lo más importante es que las acciones se llevan a cabo durante un año después de que el ejercicio de la opción de compra de acciones y dos años después el primer día del período de oferta. ESPP de calificación tienen una serie de reglas, lo más importante: Sólo los empleados del empleador a los patrocinadores del PSA y los empleados de las sociedades matrices o filiales podrán participar. Los planes deben ser aprobados por los accionistas dentro de los 12 meses antes o después de la adopción del plan. Todos los empleados con dos años de servicio deben ser incluidos, con ciertas exclusiones permitidas a tiempo parcial y temporales, así como los empleados altamente remunerados. Los empleados que posean más del 5 del capital social de la empresa no pueden ser incluidos. Ningún empleado puede comprar más de 25.000 en acciones, en función del valor de mercado justo existencias al principio del período de oferta en un solo año calendario. El plazo máximo de un período de oferta no podrá exceder de 27 meses a menos que el precio de compra se basa únicamente en el valor de mercado al momento de la compra, en cuyo caso los períodos ofrecidos pueden ser de hasta cinco años. El plan puede proporcionar hasta un 15 de descuento en el precio, ya sea al principio o al final del período de oferta, o la elección del más bajo de los dos. Planes que no cumplan estos requisitos son no calificado y no llevan ningún ventajas fiscales especiales. En un PSA típico, los empleados se inscriben en el plan y designar la cantidad será deducida de sus salarios. Durante un período de oferta, los empleados participantes tienen fondos deducidos de su paga regular (sobre una base después de impuestos) y depositados en cuentas designadas como preparación para la compra de acciones. Al final del período de oferta, cada uno de los participantes acumulados fondos se utilizan para comprar acciones, por lo general con un descuento específica (hasta 15) a partir del valor de mercado. Es muy común tener una función de revisión retrospectiva en la que el precio que el empleado paga se basa en la parte inferior del precio al inicio del período de oferta o el precio al final del período de oferta. Por lo general, un PSA permite a los participantes a retirarse del plan antes de que finalice el período de ofrecimiento y tienen sus fondos acumulados devueltos a los mismos. También es común que los participantes que permanecen en el plan para cambiar el ritmo de sus deducciones de nómina con el paso del tiempo. Los empleados no se gravan hasta que se agoten las existencias. Al igual que con opciones de acciones, hay un período de tenencia del año / dos años para tener derecho a un trato fiscal especial. Si el empleado propietaria de las acciones durante al menos un año después de la fecha de compra y dos años después del inicio del período de oferta, hay una disposición de clasificación, y el empleado paga impuestos sobre la renta ordinaria en el menor de (1) su real beneficio y (2) la diferencia entre el valor de las acciones al comienzo del período de oferta y el precio de descuento a partir de esa fecha. Cualquier otra ganancia o pérdida es una ganancia de capital a largo plazo o pérdida. Si el periodo de mantenimiento no está satisfecho, hay una disposición de descalificación, y el empleado paga impuestos sobre la renta ordinaria en la diferencia entre el precio de compra y el valor de las acciones a partir de la fecha de compra. Cualquier otra ganancia o pérdida es una ganancia o pérdida de capital. Si el plan no proporciona más de un descuento del 5 de descuento en el valor justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y no tiene una función de revisión retrospectiva, no hay carga de compensación a efectos contables. De lo contrario, los premios deben tenerse en cuenta lo mismo que cualquier otro tipo de archivo option.What Son acciones restringidas 038 unidades de acciones restringidas (RSU) Las acciones restringidas y unidades de acciones restringidas (RSU) se han convertido en una opción popular para muchas empresas que desean recompensar a los empleados con una cuota de participación en la empresa sin la complejidad administrativa de los planes de opciones tradicionales. planes de acciones restringidas han demostrado ser más beneficiosa que sus contrapartes tradicionales en el sentido de que no es posible para la acción a perder todo su valor, como lo es para las opciones o derechos. Pero mientras que acciones restringidas y los RSU son similares en muchos aspectos, la mayoría de los empleadores tienden a favorecer a las RSU. Esto es debido a que permiten a las empresas a aplazar la emisión de acciones reales a los participantes durante un período de tiempo. Lo que está restringido de acciones restringidas de valores es de valores que, como su nombre lo indica, viene con ciertas restricciones para su emisión y venta por parte del empleador. Este tipo de acciones no se debe confundir con la otra categoría de valores restringidos que se emiten a ejecutivos de las empresas en virtud de la Regla SEC 144, que prohíbe uso de información privilegiada. Las acciones restringidas puede emitirse a cualquier tipo de empleado en una empresa, y su emisión y administración, no se rigen por la norma 144, per se. Sin embargo, las acciones restringidas es una entidad separada de los planes de jubilación calificados, como un 401k. que caen bajo las regulaciones de ERISA. No recibe tratamiento con ventajas fiscales de ningún tipo de la manera hacen planes calificados. Estructura y Propósito Las acciones restringidas se concede a un empleado en la fecha de concesión de una manera similar a la de los planes de opciones tradicionales. Sin embargo, las acciones restringidas no tiene la característica de un ejercicio que la población está normalmente retenido por la empresa hasta su calendario de adquisición es completa. Las acciones restringidas se clasifica como una subvención 8220full-valor, 8221 lo que significa que las acciones tienen el valor total de las acciones en el momento de su concesión. Las acciones restringidas se asemeja a los planes tradicionales no cualificado en que existe un riesgo sustancial de perder, en beneficio del empleado. Si no se cumplen los requisitos del plan de adquisición, entonces el empleado pierde la acción de regreso al empleador. Adquisición de Derechos tema Programar empleadores restringido de valores como un medio para motivar a los empleados para lograr ciertas metas corporativas. En general, existen tres tipos de condiciones para la consolidación utilizados para acciones restringidas: permanencia de los empleados. Muchos planes de acciones restringidas simplemente requieren que el empleado para seguir en el empleo en la empresa durante un cierto período de tiempo, como tres a cinco años. Rendimiento de los empleados . Algunos programas de consolidación de la concesión pagan después de conseguir ciertos objetivos de la empresa, tales como el desarrollo de un nuevo producto o alcanzar un determinado umbral de producción. Acelerado con derecho a pensión. consolidación de la concesión acelerada se puede utilizar si la empresa se declara insolvente o en quiebra (de modo que el empleado podría recibir al menos algo antes de que la acción se vuelve inútil) o el empleado muere o queda incapacitado. Algunos programas de consolidación de la concesión se combinan estas características. Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un plan de adquisición de cuatro años que se acelerará si el empleado fuera a lograr ciertas metas o tareas. Los horarios de adquisición de derechos de espejo stock restringido de los planes de reparto de utilidades calificados, y pueden ser tanto o 8220cliff8221 8220graded8221 a discreción employer8217s. adquisición de derechos Cliff es un arreglo donde el empleado recibe todas las acciones a la vez después de un cierto período de tiempo, por ejemplo, cinco años. Graduada de carencia periódicamente elimina las restricciones sobre una parte de las acciones durante un período de tiempo determinado, por ejemplo, 8211, 20 de las acciones, una vez al año durante un período de cinco años desde el momento de la concesión. Tributación de acciones restringidas Al igual que con las opciones de acciones no calificadas. acciones restringidas no se grava en el momento de la concesión (o el ejercicio, ya que no hay ninguna característica de ejercicio aquí). El valor de las acciones restringidas se vuelve totalmente gravable cuando se convierten en derechos adquiridos, es decir, cuando no hay más riesgo de la pérdida y el empleado toma recibo implícito de las acciones. La cantidad que se grava es igual al número de acciones que se convierten en derechos adquiridos en la fecha de adquisición de derechos multiplicado por el precio de cierre de las acciones. Esta cantidad se grava al trabajador como compensación a tasas de ingresos ordinarios, independientemente de si el empleado vende inmediatamente las acciones o propietaria de las acciones durante un período de tiempo. impuestos sobre la nómina 8211 incluyendo estatales, locales, Seguridad Social, y al Medicare 8211 se sacan, y el empleador puede optar por reducir el número de acciones pagadas al empleado por la cantidad de acciones que son necesarias para cubrir los impuestos de retención. Los empleados que optan por mantener las acciones y los venden en una fecha posterior a corto informe de fecha o ganancias a largo plazo o pérdidas en consecuencia, con el precio de la acción o de los precios en la fecha (o fechas) de investir a convertirse en la base de costos para la venta. Ejemplo de retención en la adquisición de derechos Sam se convierte reside en 1.000 acciones de acciones restringidas el 5 de septiembre. La acción se cierra a 45 dólares por acción de ese día. Él tendrá que reportar 45.000 de la remuneración percibida por esto. Si él está en un plan de adquisición escalonada, a continuación, se utiliza el precio de cierre en cada fecha de consolidación. Este ingreso se añadirá al resto de su salario en el formulario W-2. Sección 83 (b) Los empleados de la elección que reciben acciones restringidas debe tomar una decisión importante, una vez que entran en estos planes. Ellos tienen la opción de pagar el impuesto en el momento de adquisición de derechos, o pueden pagar el impuesto sobre la acción en el momento de la concesión. Sección 83 (b) del Código de Impuestos Internos permite esta elección y permite a los empleados pagar el impuesto antes de carencia como medio de posiblemente pagar menos impuestos en general. Por supuesto, si esta estrategia funciona es completamente dependiente de la ejecución de las acciones. Ejemplo de 83 (b) Elección Joan se entera de que se le otorgará 1.000 acciones de acciones restringidas. El precio de la acción es de 10 en la fecha de concesión. Joan siente que el precio de la acción apreciará sustancialmente en los próximos cinco años, por lo que ella elige pagar impuestos ahora en la acción bajo la Sección 83 (b). Ella es gravado por 10.000 de la compensación ordinaria como resultado. Cinco años más tarde, ella se convierte en totalmente personal en las acciones bajo un programa de consolidación de la concesión del acantilado, y que vale la acción 25 la acción. Joan escapa efectivamente los impuestos sobre la renta 15.000 de conformidad con esta disposición. Sin embargo, si el precio de las acciones fue menor que 10 cuando se convirtió creados, entonces ella no tendría ninguna manera de recuperar los impuestos que pagan en base a la cotización más alta en la fecha de concesión. Ventajas de acciones restringidas acciones restringidas ofrece varias ventajas sobre los planes de opciones tradicionales. Algunos de los principales beneficios que vienen con este tipo de acciones incluyen: Valor completa en Grant. A diferencia de las opciones sobre acciones tradicionales, es imposible que se convierta en acciones restringidas de valor si cae por debajo de un precio determinado (a menos que, por supuesto, el precio de la acción cae a cero). Los empleados no pueden, por tanto, a ser bajo el agua en sus acciones restringidas y no tendrán que pagar una parte de las ganancias de la venta para pagar la cantidad que le fue concedida. Mejora de la motivación del empleado y la tenencia. Los empleados que saben que van a venir inmediatamente en el valor total de la acción una vez que estén devengados serán más propensos a permanecer en la empresa y llevar a cabo en un nivel alto. Derecho al voto . A diferencia de sus primos RSU, los tenedores de acciones restringidas reciben el derecho a votar por el número de acciones que se les da. Este privilegio existe independientemente de si el calendario de adquisición es completa. Dividendos. Las acciones restringidas por lo general paga los dividendos, ya sea directamente (o una cantidad en efectivo equivalente a ellos antes de que sean creados) al accionista, tanto antes como después de la adquisición de derechos. Desventajas de acciones restringidas Algunos de los inconvenientes que vienen con acciones restringidas incluyen: Adquisición de Derechos Requisitos. Los empleados no pueden tomar posesión inmediata de las acciones, pero deben esperar a que ciertas disposiciones de adquisición de derechos que deben cumplir. El exceso de impuestos. Los empleados pueden tener que hacer pagos de impuestos innecesarios bajo la Sección 83 (b) de las elecciones si observa una disminución de precios de acciones. Impuestos más altos. No existe un tratamiento disponible en las ganancias de capital del ejercicio 8211 sólo para cualquier apreciación entre el precio al consolidación y la venta. Acciones Menos emisión. Porque tienen un valor absoluto, las empresas suelen emitir un menor número de acciones (tal vez un tercio a un cuarto) de acciones restringidas en comparación con las opciones sobre acciones. Momento de impuestos. Los empleados deben pagar el impuesto de retención en el momento del ejercicio, independientemente de cuando las acciones se venden sin aplazamiento 8211 está disponible hasta la venta. ¿Cuáles son unidades de acciones restringidas (RSU) Aunque las unidades de acciones restringidas son similares a acciones restringidas real en muchos aspectos, estos instrumentos versátiles a menudo se emitió por los empleadores en lugar de acciones restringidas. RSU ofrecer muchas de las mismas ventajas que las acciones restringidas, pero tienen algunas características únicas que los hacen preferible existencias reales en algunos casos. unidades de acciones restringidas representan una promesa por parte del empleador de pagar al empleado un número determinado de acciones de la compañía en el futuro tras la finalización de un calendario de adquisición. El empleado se le asigna un número apropiado de 8220units8221 que representan su interés en las acciones, pero no hay financiación real hasta la irrevocabilidad es completa 8211 la asignación de estas unidades es meramente un asiento contable que no tiene valor tangible de cualquier tipo. RSU suelen tener horarios de carencia que son similares o idénticas a las concesiones de acciones restringidas reales. No pagan dividendos directamente, pero pueden pagar dividendos equivalentes que pueden ser canalizados en una cuenta de depósito en garantía para ayudar a la retención de impuestos de pago, o ser reinvertido en la compra de más acciones. Fiscalidad de los RSU unidades de acciones restringidas se gravan de la misma manera que las acciones con restricciones reales. Los empleados deben pagar el impuesto sobre la renta y de retención sobre el importe recibido en la fecha de consolidación, basado en el valor de mercado de cierre del precio de las acciones. En general, tienen las mismas opciones para elegir con el fin de pagar la retención de impuestos que puede pagar el impuesto de su bolsillo, o vender el número requerido de unidades para cubrir esta cantidad. El precio de cierre a conferir a continuación, se convierte en la base para subir o bajar de los cálculos cuando la acción se vende. La Sección 83 (b) la elección no está disponible para los empleados que reciben en RSU. Esto se debe a que esta disposición sólo se aplica a los bienes tangibles de algún tipo, y ninguna propiedad real se confiere a ellos como lo es con acciones restringidas. Sin embargo, las RSU no se gravan hasta que tanto el calendario de adquisición es completa y el empleado recibe de manera constructiva las acciones reales que se habían prometido. Por supuesto, estos dos acontecimientos suelen ocurrir al mismo tiempo, pero los empleados son capaces de diferir la tributación en algunos casos (excepto para la Seguridad Social y al Medicare, que siempre debe ser pagado en adquisición de derechos) por elegir recibir las acciones en una fecha posterior . Ventajas de RSU RSU ofrecen muchas de las mismas ventajas e inconvenientes como sus primos de acciones restringidas. Las siguientes diferencias fundamentales se aplican: Posibles tasas más bajas. Debido a la ausencia de la Sección 83 disposición (b), no hay posibilidad de que el exceso de pago de los impuestos. Aplazamiento de emisión de acciones. También pueden emitir RSU sin diluir la base de acción (retrasos emisión de acciones de la compañía). Esta es una ventaja sustancial, no sólo sobre las acciones restringidas, pero otras formas de planes de acciones, tales como planes de compra de acciones para empleados y planes de opciones sobre acciones legales y no legales. Barato . Los empleadores incurren en costos administrativos más bajos, ya que no hay acciones reales para mantener, registrar y realizar un seguimiento. El aplazamiento de impuestos. Es posible diferir la tributación más allá de la fecha de consolidación, al retrasar la emisión de acciones a los empleados. Impuestos friendly extranjera. La emisión de RSU a los empleados que trabajan fuera de los EE.UU. puede hacer que los impuestos más fácil debido a las diferencias en cuándo y cómo se gravan las opciones sobre acciones. Desventajas de RSU sin derecho a voto. RSU no cuenta con los derechos de voto hasta acciones reales se emiten a la consolidación de la concesión. No hay dividendos. RSU no puede pagar dividendos, ya que no se utilizan los porcentajes reales (los empleadores pueden pagar dividendos equivalentes de efectivo si así lo desean). No Sección 83 (b) Elección. RSU no ofrecen la Sección 83 (b) la elección debido a que las unidades no se consideran como bienes corporales por la definición del Código de Impuestos Internos. Este tipo de elección sólo se puede utilizar con la propiedad tangible. Desde una perspectiva employee8217s, no realista no es una gran diferencia entre recibir acciones restringidas en comparación con las unidades de acciones restringidas, excepto que no hay 83 (b) la elección disponible para RSU. Generalmente, los empleadores se benefician más de la utilización de RSU, ya que les permite aplazar la emisión de acciones de la compañía hasta que el calendario de adquisición se haya completado, que a su vez retrasa la dilución de la base de acción. Palabra restringido final Stock y los RSU son formas más flexibles de compensación de acciones con impuestos diferidos que no presentan algunas de las limitaciones que los empleadores se enfrentan a menudo con los planes de opciones sobre acciones convencionales, tales como la dilución de acciones de la compañía. Aunque ambos tipos de planes son cada vez más populares entre los empleadores, las RSU están empezando a eclipsar a sus homólogos debido a su mayor simplicidad y aplazamiento de la emisión de acciones. Para obtener más información sobre estas formas de compensación de acciones, consulte a su representante de Recursos Humanos o asesor financiero Opciones .Non-calificados archivo ejercicio de opciones para comprar acciones de la compañía en el mercado por debajo del precio provoca una factura de impuestos. La cantidad de impuestos que usted paga cuando vende las acciones depende de cuando se venda. Una manera de recompensar a los empleados Una de las estrategias utilizan las empresas para recompensar a los empleados es darles opciones para comprar una cierta cantidad de las acciones companyrsquos por un precio fijo después de un período de tiempo definido. La esperanza es que por el momento las opciones employeersquos vestmdashthat es decir, en el momento en que el empleado realmente pueden ejercer las opciones para comprar acciones en el conjunto pricemdashthat el precio de mercado de las acciones habrá aumentado, por lo que el empleado recibe las acciones por menos de la precio de mercado actual. Si yoursquore un ejecutivo, algunas de las opciones que recibe de su empleador puede ser no calificados opciones sobre acciones. Estas son las opciones que donrsquot califican para el tratamiento fiscal más favorable dado a opciones de acciones. En este artículo, yoursquoll aprender las consecuencias fiscales de ejercicio de opciones de acciones no calificadas. Letrsquos asumen que recibe opciones sobre acciones que se negocian activamente en un mercado establecido como el NASDAQ, pero que las opciones a sí mismos arenrsquot negocian. La captura de impuestos es que cuando se hace ejercicio las opciones de compra de acciones (pero no antes), que tiene la renta imponible igual a la diferencia entre el precio de las acciones establecido por la opción y el precio de mercado de las acciones. En la jerga de impuestos, eso es llamado el elemento de compensación. El elemento de compensación elemento de compensación es básicamente la cantidad de descuento que se obtiene al comprar las acciones al precio de ejercicio de la opción en lugar de al precio de mercado actual. Se calcula el elemento de compensación restando el precio de ejercicio del valor de mercado. El valor de mercado de las acciones es el precio de las acciones en el día a ejercer sus opciones para comprar las acciones. Se puede utilizar el promedio de los precios máximos y mínimos que se negocia la acción para ese día. El precio de ejercicio es la cantidad que usted puede comprar las acciones de acuerdo con su contrato de opción. Y herersquos lo bueno: Su empresa debe informar el elemento de compensación como una adición a su salario en su Formulario W-2 en el año en que se ejercita las opciones. Esto significa que el IRS sabe todo acerca de su ganancia, y lo trata como, los ingresos de compensación, al igual que su salario. Usted tendrá que pagar impuestos sobre la renta y los impuestos del Seguro Social y Medicare en el elemento de compensación. ¿Cuándo tengo que pagar impuestos sobre mis opciones Lo primero es lo primero: Usted donrsquot tiene que pagar un impuesto a su yoursquore concedieron esas opciones. Si se le da un acuerdo de opción que le permite comprar 1.000 acciones de la compañía, se le ha concedido la opción de compra de acciones. Esta subvención por sí mismo isnrsquot gravable. Itrsquos sólo cuando realmente ejercer dichas opciones y cuando posteriormente vender las acciones que se han comprado que tiene operaciones gravadas. ¿Cómo usted reporta sus operaciones de opciones de valores depende del tipo de transacción. Por lo general, las transacciones de Opciones no calificados pasivos se dividen en cuatro categorías posibles: Usted ejercita su opción de compra de las acciones y que se aferran a las acciones. Usted ejerce su opción de compra de las acciones, y luego a vender las acciones el mismo día. Se ejercita la opción de compra de las acciones, y luego los venden dentro de un año o menos después del día en que los compró. Se ejercita la opción de compra de las acciones, entonces los venden más de un año después del día en que los compró. Cada uno de estos cuatro escenarios tiene sus propios problemas fiscales como los cuatro ejemplos siguientes muestran impuestos. 1. Usted ejercita su opción de compra de las acciones y se aferran a ellos. En esta situación, usted ejerce su opción de compra de las acciones, pero no se venden las acciones. Su elemento de compensación es la diferencia entre el precio de ejercicio (25) y el precio de mercado (45) en el día que ejerce la opción y compra de dichas acciones, multiplicado por el número de acciones que haya adquirido. 45 menos 25 de 20 x 100 acciones 2.000 20 Tiempos 100 acciones de 2.000 Su empleador recoge el importe elemento de compensación (2.000) en la casilla 1 (salarios) de su 2015 Formulario W-2. ¿Por qué es reportado en su W-2 Porque itrsquos considerados ldquocompensationrdquo a usted, al igual que su salario. Así que a pesar de que todavía havenrsquot visto ningún beneficio real de la venta de las acciones, yoursquore todavía a imposición en el elemento de compensación justo como si hubiera recibido un bono de 2,000 en efectivo. ¿Y si por alguna razón el elemento de compensación no está incluido en el Cuadro 1 Itrsquos todavía se considera parte de su salario, por lo que debe agregarlo a la Forma 1040, línea 7 al llenar su declaración de impuestos para el año en que se ejercita la opción. 2. Usted ejercita su opción de compra de las acciones y luego los venden el mismo día. Al igual que en el ejemplo anterior, el elemento de compensación es de 2.000, y su empleador incluirá 2.000 en 2015 ingreso en su Forma W-2. Si ellos no, debe agregarlo a la Forma 1040, línea 7 al llenar su declaración de impuestos de 2015. A continuación, usted tiene que reportar la venta real de la acción en sus 2015 Anexo D, Ganancias y pérdidas de capital, Parte I. Debido a que usted vende las acciones justo después de que lo compró, la venta que cuenta como a corto plazo (es decir, fue propietario la acción por un año o lessmdashless de un día en este caso). En este ejemplo, la fecha de adquisición es la fecha 06/30/2015 y se vende también es 06/30/2015. Entonces usted tiene que determinar si usted tiene una ganancia o pérdida. En este ejemplo, la base del costo de sus acciones es de 4.500, y el precio de venta es de 4.490. El 10 (de la Comisión), es su pérdida de capital a corto plazo. ¿Cómo determinamos estas cantidades la base de costos es su costo original (el valor de la acción, que consiste en lo que pagó, más el elemento de compensación que usted tiene que declarar como ingreso de la compensación en su Formulario 2015 1040). Por lo tanto, la base de costos es, es el precio real pagado por las acciones veces el número de acciones (25 x 100 2500), además de los 2.000 de la compensación informado en su 2015 Formulario W-2. Por lo tanto, la base de costo total de sus acciones es de 4.500 (2.500 de 2.000). El precio de venta es el precio de mercado por acción en la fecha de venta (45) veces el número de acciones vendidas (100), lo que equivale a 4.500. A continuación, se restan las comisiones pagadas por la venta (10, en este ejemplo) para llegar a 4.490 como su precio de venta final. Yoursquoll probablemente recibirá un 2015 Formulario 1099-B del agente que maneja su opción de compra y venta. El impreso debe mostrar 4.490 como sus ingresos de la venta. Restando el precio de venta (4.490) de su base de costos (4500), se obtiene una pérdida de 10. Recuerde, que en realidad salió muy por delante (incluso después de impuestos) ya que vendió acciones por 4.490 (después de pagar la comisión 10) que se comprado por sólo 2.500. 3. Se ejercita la opción de compra de las acciones y luego venderlos dentro de un año o menos después del día en que los compró. Una vez más, el elemento de compensación de 2000 (calculado como en los ejemplos anteriores) se considera un ingreso gravable y debe incluirse en el recuadro 1 del Formulario 2015 W-2. Si no es así, debe agregarlo a la Forma 1040, línea 7 al llenar su declaración de impuestos de 2015. Debido a que usted vende las acciones, debe reportar la venta en el 2015 Anexo D. La venta de las acciones se considera una transacción a corto plazo, porque usted era dueño de la población de menos de un año. En este ejemplo, la fecha de adquisición es 06/30/2015, la fecha de venta es 15/12/2015, el precio de venta es de 4.990, y la base de costo es de 4.500. La ganancia de capital a corto plazo es la diferencia de 490 (4,900-4,500). ¿Cómo llegamos a estas figuras, el precio de venta (4.990) es el precio de mercado en la fecha de venta (50) veces el número de acciones vendidas (100), o 5.000, menos las comisiones que pagó cuando vendió (10). El Formulario 1099-B de la manipulación de su venta corredor debe informar de 4.990 como el producto de su venta. La base de costo es el precio real que pagó por las acciones veces el número de acciones (25 veces 100 2,500), más el elemento de compensación de 2.000 para un total de 4.500. Por lo que la ganancia es de 490, la diferencia entre su base y el precio de venta, y se grava como ganancia de capital a corto plazo en la tasa de impuesto sobre la renta ordinaria. 4. Usted ejercita la opción de compra de las acciones, y luego los venden más de un año después del día en que los compró. El precio de mercado en 6/30/2011 Comisión pagó a la venta: Número de acciones: El elemento de compensación del 2000 es el mismo que en los ejemplos anteriores y debería haber aparecido en el recuadro 1 de su W-2 para el año 2011 (el año de haber hecho ejercicio las opciones de compra de las acciones.) Debido a que esta transacción se produjo en un año anterior, que donrsquot tiene que pagar impuestos sobre el elemento de compensación de nuevo ahora itrsquos considerada como parte del costo de su precio de compra base para la acción. A continuación, debe reportar la venta de las acciones en su Anexo D 2015, Parte II porque itrsquos una operación a largo plazo que poseía las acciones por casi 18 meses. Al igual que en el ejemplo anterior, la ganancia de la venta de acciones es de 490, calculado de la misma manera (4,990 Precio de venta - 4,500 base de costo). Pero ahora la ganancia 490 es una ganancia a largo plazo, por lo que sólo tiene que pagar el impuesto a la tasa de ganancias de capital, lo que probablemente va a ser mucho más bajos que sus cosas de ingresos regulares para recordar que se haya estimado opciones sobre acciones Cuando se le concede no calificado opciones sobre acciones, obtener una copia del contrato de opción de su empleador y se leen con cuidado. Su empleador está obligado a retener los impuestos sobre el elemento de compensación, pero a veces sucede que doesnrsquot correctamente. En uno de los casos que conocemos, un departamento de nómina employeersquos no retuvo impuestos sobre la renta federal o estatal. Ejerció sus opciones mediante el pago de 7.000 y vendió las acciones en el mismo día de 70.000 a continuación, se utiliza la totalidad del producto (además de dinero en efectivo adicional) en el trato, para comprar un coche de 80.000, dejando muy poco efectivo en la mano. Llegado el momento de la declaración de impuestos del año siguiente, que era extremadamente angustiado al saber que le debía impuestos sobre el elemento de compensación de 63.000. Donrsquot deje que esto ocurra a usted. Los empleadores deben informar el ingreso de un ejercicio de 2015 no calificados Opciones de Acciones en la casilla 12 del 2015 Formulario W-2 utilizando el código de ldquoV.rdquo El elemento de compensación ya está incluido en los cuadros 1, 3 (si procede) y 5, pero es también informaron por separado en la casilla 12 para indicar claramente la cantidad de indemnización derivada de un ejercicio de opciones sobre acciones no cualificado. TurboTax Premier Edition ofrece ayuda adicional con las inversiones y puede ayudarle a obtener los mejores resultados bajo la ley tributaria. A partir de acciones y bonos a los ingresos por alquiler, TurboTax Premier ayuda de que se hacen sus impuestos derecha El artículo anterior está destinado a proporcionar información financiera generalizada diseñada para educar a un amplio segmento de la población que no da tributaria personalizada, inversión, legal, u otro negocio y asesoramiento profesional. Antes de tomar cualquier acción, siempre se debe buscar la ayuda de un profesional que conozca su situación particular para el asesoramiento sobre impuestos, sus inversiones, la ley, o cualesquiera otros asuntos de negocios y profesionales que usted y / o su empresa afectan. Oferta Detalles importantes y Revelaciones Fecha límite de presentación: el plazo de presentación del IRS para el año fiscal 2015 es del 18 de abril de, 2016 (a excepción de los residentes de Massachusetts o Maine, donde la fecha límite del IRS para el año fiscal 2015 es del 19 de abril de, 2016). Trate de abierto / De pago cuando presenta: la fijación de precios en línea y móvil TurboTax se basa en su situación fiscal y varía según el producto. Libre 1040EZ / A Estado Libre ofrecen sólo está disponible con TurboTax Federal Free Edition oferta pueden cambiar o terminar en cualquier momento sin previo aviso. Los precios reales se determinan en el momento de imprimir o enviar por archivo y están sujetos a cambios sin previo aviso. El ahorro y las comparaciones de precios sobre la base de aumento de precios previsto espera 18/03/16. ofertas de descuentos especiales pueden no ser válidos para los teléfonos compras en la aplicación. TurboTax CD / Descarga de productos: El precio incluye la preparación de impuestos y la impresión de las declaraciones de impuestos federales y electrónica federal libre de hasta 5 declaraciones de impuestos federales. Se aplican cargos adicionales para eFiling rendimientos estatales. honorarios e-file no se aplican a los rendimientos del estado de Nueva York. El ahorro y la comparación de precios sobre la base de aumento de precios previsto espera 18/03/16. Precios sujetos a cambio sin previo aviso. En cualquier momento y en cualquier lugar: requiere acceso a Internet de mensajes y datos estándar de tarifas se aplican a descargar y utilizar la aplicación móvil. Más rápido posible devolución: devolución de impuestos más rápido con Efile y devolución de impuestos depósito directo plazos variará. TurboTax pagar por fuera de su reembolso federal: Un X, XX reembolso Comisión de servicio de procesamiento se aplica a este método de pago. Los precios están sujetos a cambios sin previo aviso. Este beneficio está disponible con productos TurboTax federales, con excepción de las ofertas de paquetes TurboTax Home amp / QuickBooks por cuenta propia de negocios. Acerca de los expertos en productos TurboTax: Atención al cliente y soporte de producto varían según la época del año. Acerca de los expertos fiscales acreditados: servicio de asesoramiento fiscal en vivo está disponible a través del teléfono para sus más duras preguntas tasas de impuestos pueden aplicar. Servicio, los niveles de experiencia, horas de funcionamiento y la disponibilidad pueden variar y están sujetas a restricciones y cambios sin previo aviso. No está disponible para los clientes de negocios TurboTax. 1 en ventas de software de impuestos: En base a los datos de ventas agregadas para todos los impuestos el año 2014 productos de TurboTax. Los más populares: TurboTax Deluxe es nuestro producto más popular entre los usuarios de TurboTax en línea con situaciones fiscales más complejos. Sobre AboutHow para entrar Restricted Opciones No Calificado / común de respuesta recomendados 87 personas encontraron útil esta información si has simplemente recibieron estas opciones y no ha ocurrido nada, aquí no hay ningún ENTONCES informes requeridos. Si usted ha tenido estos chaleco o han ejercido y no han vendido ninguna de las acciones resultantes entonces todos los informes necesarios debería estar allí en su W-2 y entrar en su W-2 es todo lo que hay que hacer. Si usted ha vendido algunas de las acciones adquiridas a través de estas opciones, entonces usted necesita para informar de estas ventas, aunque fueran mismas ventas del día. SI (y eso es un gran si) que real y verdaderamente conoce su base para la acción - que es casi seguro que no el precio de ejercicio por acción (si lo hay) - y no había impuestos retenidos por el corredor, entonces puede simplemente entrar en el venta de las acciones mediante la Bolsa, fondos mutuos, bonos, Otros eso entrevistas disponibles en virtud de los salarios de la ficha Ingresos amplificador. Su fecha de adquisición sería típicamente fecha de ejercicio / de adquisición de derechos. Si necesita o desea alguna orientación, a continuación, cuando la tierra en el formulario de entrada de hoja de cálculo poner en una descripción (por ejemplo, la empresa X de valores) y haga clic en el cuadro de añadir más detalles y haga clic en el botón de inicio que se muestra. En la página siguiente clic Esta venta puede requerir un manejo especial y luego haga clic en Continuar. En la siguiente página, haga clic en uno de los artículos de acciones restringidas o no calificado Plan de Opciones en su caso, a continuación, haga clic en Continuar. En la siguiente página, haga clic en Más Orientación y se le dejó en la vieja entrevista guía fácil para la venta de este stock. Fue esta respuesta es útil Sí No Este post ha sido cerrado y no está abierto para comentarios o respuestas. Más acciones La gente viene a TurboTax AnswerXchange ayuda y answersmdashwe quieren hacerles saber que estaban aquí para escuchar y compartir nuestros conocimientos. Lo hacemos con el estilo y formato de nuestras respuestas. Aquí hay cinco directrices: Que sea conversacional. Al responder a preguntas, escribir como se habla. Imagínese que usted está explicando algo a un amigo de confianza, con un lenguaje sencillo y cotidiano. Evitar términos de la jerga técnica y cuando sea posible. Cuando no hay otra palabra va a hacer, explicar los términos técnicos en la llanura Inglés. Sea claro y afirmar la respuesta correcta en la delantera. Pregúntate qué información específica que la persona realmente necesita y luego proporcionarla. Salga del tema y evitar detalles innecesarios. Romper la información abajo en una lista numerada o con viñetas y destacar los detalles más importantes en negrita. Sé conciso. Trate de que no más de dos frases cortas en un párrafo, y tratar de mantener apartados a dos líneas. Una pared de texto puede parecer intimidante y muchos costumbre leerlo, por lo que romperlo. Está bien para enlazar a otros recursos para más detalles, pero evitar dar respuestas que contienen poco más que un simple enlace. Se un buen oyente. Cuando la gente enviar preguntas muy generales, tomar un segundo para tratar de entender lo que están realmente buscando. A continuación, dar una respuesta que los guía para el mejor resultado posible. Sea alentador y positivo. Buscar formas de eliminar la incertidumbre mediante la previsión de preocupaciones de los pueblos. Que sea evidente que nos gusta mucho ayudar a lograr resultados positivos. ¿Todavía tiene una pregunta Formular una pregunta a la comunidad. La mayoría de las preguntas obtienen una respuesta en aproximadamente un día. Publique una pregunta a la comunidad Volver a buscar Resultados La diferencia entre las opciones sobre acciones y acciones restringidas Unidades (RSU) Publicado el 1 de febrero de 2013, por Rick Rodgers Rick Rodgers, PPC me encontré con un cliente recientemente que se le dio la opción de recibir la porción de capital de su compensación como un porcentaje de las opciones sobre acciones o unidad de acciones restringidas (RSU). Un RSU es una beca valorada en términos de acciones de la compañía, pero acciones de la compañía no se emite en el momento de la concesión. Después de que el receptor de una unidad satisface el requisito de adquisición de derechos, la compañía distribuye acciones o el equivalente en efectivo de la cantidad de acciones establecidas para la evaluación de la unidad. Dependiendo de las reglas del plan, el empleado o el empleador pueden ser autorizados a elegir si desea establecerse en acciones o efectivo. La variable más importante es la forma en que el número equivalente de opciones se establece en RSU. RSU se prefieren si se les ofrece el mismo número de opciones. Sin embargo, la mayoría de las empresas se caracterizan por ofrecer un tercio a un quinto de la cantidad de acciones RSU de lo que hubieran otorgado en las opciones. Esto se debe a que las opciones no tienen ningún valor si el precio de la acción nunca se pone por encima del precio de concesión durante el período de adquisición. RSU tienen una mayor protección a la baja pero también limitar su boca si usted tiene más opciones que en RSU. RSU se gravan de la misma manera que las acciones con restricciones reales. No existe un tratamiento disponible en las ganancias de capital del ejercicio. Los empleados son gravadas a tasas de ingresos ordinarios de la cantidad recibida en la fecha de consolidación, basado en el valor de mercado de las acciones. Los empleados pueden tener que hacer pagos de impuestos innecesarios bajo la Sección 83 (b) Elección si las disminuciones de precios de acciones. Imposición de las opciones depende de si se trata de opciones de acciones (ISO) u opciones de acciones no calificadas (NQSO). Las normas relativas a la tributación de las imágenes ISO son complejas, especialmente en el impuesto mínimo alternativo. El tratamiento fiscal de NQSOs es relativamente sencillo. Hay otras consideraciones que afectan a la decisión de 8211 del calendario de adquisición, vencimiento de las opciones, la perspectiva de futuro de la compañía, si se trata de una empresa pública o privada. Complejidad abunda con respecto a un RSU o decisión opción. Los empleados que enfrenta esta decisión debe buscar un asesor financiero competente bien estas situaciones. Será su último dinero de las jubilaciones Nadie quiere quedarse sin dinero. Pero sin metas y un plan sólido, ¿cómo se puede saber con seguridad si usted está en el camino correcto ¿Voy a ser capaz de mantener mi estilo de vida actual ¿Cómo será mi ingreso mensual sea en el retiro ¿Puedo proteger mis ahorros ganada y todavía tienen la renta Quiero Rodgers amp Associates responde a preguntas como estas todos los días. Comparte Imprimir E-mail LinkedIn ldquoThe diferencia entre las opciones sobre acciones y unidades de acciones restringidas (RSU) rdquo por Rick Rodgers está bajo una licencia de Creative Commons. Eres libre de compartir y reproducir esta entrada del blog para cualquier propósito y de cualquier manera con la condición de que usted atribuye Rick Rodgers Rodgers de Asociados como el autor libre, y Rodgers-Asociados como la fuente. título Creative Commons License veces los datos originales-titleCreative Commons License Leer más de Rodgers Associates El Uno IRA error que podría costar su familia miles Cinco estrategias para High perceptores de ingresos para hacer frente a las normas del Impuesto Nuevos seguir las reglas Cuando balanceo sobre su pensión a una IRA
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