Opciones de acciones para empleados de Google inc

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Google Inc. lanzará un programa de opciones de compra de acciones para sus empleados MOUNTAIN VIEW, California, 12 de diciembre de 2006 8211 Google Inc. (NASDAQ: GOOG) anunció hoy un programa que permitirá a los empleados vender opciones de acciones adquiridas en una subasta en línea. Bajo el programa de opciones sobre acciones transferibles (TSO), los empleados seguirán siendo capaces de ejercer sus opciones, pero también podrán vender sus opciones a las instituciones financieras como una alternativa. Este programa representa una forma innovadora de compensar a los empleados y aumentará la eficiencia de la compensación de acciones de Google8217s al aumentar el valor por opción de las opciones sobre acciones de los empleados. Google modificará los términos de opciones de acciones de empleados elegibles para que las opciones adquiridas sean transferibles. La subasta será administrada por Morgan Stanley. Smith Barney se desempeñará como administrador de la opción de acciones para empleados. Google está trabajando con múltiples instituciones financieras para participar como postores en la subasta. La capacidad de vender opciones no es un concepto nuevo 8211 hoy la gente puede comprar y vender opciones para comprar acciones de Google y el stock de muchas otras empresas en los mercados públicos. Lo que es novedoso es que Google está ampliando esta capacidad para negociar opciones con opciones de acciones para empleados. Si un empleado opta por vender opciones en el programa de TSO, él o ella usará una herramienta interna en línea construida por Morgan Stanley para venderlas a la institución financiera de mejor oferta. Las instituciones financieras que compran las opciones entonces probablemente las mantendrán hasta el vencimiento y luego se asentarán con Google. Las opciones de compra de empleados de Google8217s suelen tener un plazo de diez años a partir de la fecha de concesión. Bajo el programa TSO, las opciones de acciones de los empleados de Google8217s, al momento de la transferencia, tendrán una vida útil del menor de dos años o hasta el plazo restante bajo la subvención original. Google espera que este programa entre en vigor en el segundo trimestre de 2007. Sólo las opciones sobre acciones emitidas desde la oferta pública inicial de Google8217s serán elegibles para este programa y Google8217s Executive Management Group no podrá participar en el programa. Este programa no dará lugar a un cambio en el método de contabilización utilizado para las opciones sobre acciones de los empleados. Sin embargo, a corto plazo Google espera que la cantidad que reconoce como compensación basada en acciones será mayor de lo que de otro modo habría sido después de que el programa entre en vigor. Google ha discutido el programa TSO con la Securities and Exchange Commission y Google velará por que el programa cumpla con las leyes de valores aplicables. Para obtener más información sobre este nuevo programa, visite el blog de Google en googleblog.blogspot. Acerca de Google Inc. Las innovadoras tecnologías de búsqueda de Google8217 conectan a millones de personas en todo el mundo con información cada día. Fundada en 1998 por Stanford Ph.D. Los estudiantes Larry Page y Sergey Brin, Google hoy es una propiedad web superior en los principales mercados mundiales. Google8217s programa de publicidad dirigida ofrece a las empresas de todos los tamaños con resultados mensurables, mientras que mejora la experiencia global de la web para los usuarios. Google tiene su sede en Silicon Valley con oficinas en las Américas, Europa y Asia. Para obtener más información, visite google. Google puede presentar una declaración de registro (incluido un prospecto) con la SEC para la oferta a la que se refiere esta comunicación. Antes de invertir, debe leer el folleto en esa declaración de registro y otros documentos que Google ha presentado a la SEC para obtener información más completa sobre Google y esta oferta. Puede obtener estos documentos de forma gratuita visitando EDGAR en el sitio Web de SEC en sec.gov. Alternativamente, Google se encargará de enviarle el prospecto después de la presentación si lo solicita llamando al número gratuito 1-866-468-4664 o enviando un correo electrónico a investorsgoogle. Contactos: Google es una marca registrada de Google Inc. Todos los demás nombres de compañías y productos pueden ser marcas comerciales de las respectivas compañías con las que están asociados. Comprender opciones de acciones de empleados Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Firma de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones sin valor, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su punto máximo en la popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones sobre acciones a 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abrir el champán youre crack en el dinero Puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de un medio millón de beneficios en dólares. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un generador de riqueza extraordinario. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con su money.Google (GOOG) Este extracto tomado de la GOOG 8-K archivado 25 de junio de 2008. Re: Oferta de empleo con Google Inc. En nombre de Google Inc. Estoy Se complace en ofrecerle la posición exenta de Vicepresidente Senior y Director Financiero, informando al Director Ejecutivo, sujeto a los términos y contingencias establecidos a continuación. La posición se encuentra en Mountain View, California. Su fecha de inicio será el 1 de agosto de 2008 y asumirá el cargo de CFO a partir del 12 de agosto de 2008. Usted recibirá un salario anual de 450,000, que será pagado quincenalmente y sujeto a una revisión periódica. Usted es elegible para participar en el Programa de Bonos de la Compañía su objetivo de bonificación anual será de 150 de sueldo base. Los bonos bajo el Plan de Bonos de la Compañía son discrecionales. El monto real del bono podría ser mayor o menor que este monto, basado en su desempeño y el desempeño de la Compañía. Si un bono será otorgado en un período de bonificación en particular, y en qué cantidad, está dentro de la exclusiva discreción de Google146s. Su salario base y los componentes de su bono están sujetos a revisión periódica. Además, a su fecha de inicio, Google le pagará un bono de inicio de sesión único de 500.000. Esto será gravado como ingreso suplementario. Al completar seis meses de empleo a tiempo completo con nosotros, Google le pagará un bono adicional de 500.000 en efectivo. Esto también será gravado como ingreso suplementario. En el caso de que su empleo se termine dentro de los primeros seis meses de su empleo, el pago en efectivo será acelerado y pagado en la fecha de terminación o tan pronto como las prácticas empresariales de la empresa lo permitan, pero en cualquier caso dentro de los treinta (30) Su terminación. Si cancela su empleo en Google antes del primer aniversario de su fecha de inicio, con excepción de un incumplimiento por parte de Google de este Acuerdo, deberá reembolsar el bono de inscripción y el bono en efectivo. Cualquier reembolso requerido será prorrateado basado en el número de días calendario restantes hasta el primer aniversario de su fecha de inicio. Google pagará los costos de reubicación y proporcionará el reembolso de los gastos de mudanza especificados, según se describe en la Política de reubicación de funcionarios de Google146s en Norteamérica. Para recibir estos beneficios, se le pedirá que trabaje con un proveedor proveedor externo designado por Google para ayudar en los movimientos de empleados. Como empleado regular a tiempo completo, usted será elegible para recibir varios beneficios ofrecidos a empleados de Google de similar ubicación de acuerdo con los términos de las políticas y planes de beneficios de Google146s. Entre otras cosas, estos beneficios actualmente incluyen seguro médico y dental, seguro de vida y un plan de jubilación 401 (k). Usted se inscribirá automáticamente en el plan 401 (k) a 4 en el Fondo Wellesley, que es un fondo equilibrado de acciones y bonos. Podrá cambiar su cantidad de aplazamiento y asignación de fondos al momento de su contratación. Los requisitos de elegibilidad y otra información con respecto a estos beneficios están establecidos en documentos más detallados que están disponibles en Google. Con la excepción de la política de empleo a voluntad148 que aquí se discute, Google puede, de vez en cuando a su entera discreción, modificar o eliminar sus políticas y los beneficios ofrecidos a los empleados. Con la aprobación de nuestro Consejo de Administración, se le otorgarán cuatro nuevas subvenciones de alquiler. De acuerdo con las Guías de Gobierno Corporativo del Comité de Desarrollo y Compensación de Liderazgo de nuestro Consejo de Administración, la Fecha de Donación de estas cuatro subvenciones de capital será el miércoles de la semana posterior a su fecha de inicio. El primer premio será una opción de compra de acciones para comprar 11.112 acciones de acciones comunes de Google Clase A. Sus opciones serán opciones de acciones no calificadas con un precio de ejercicio igual al valor de mercado justo de cierre de la acción subyacente en la Fecha de la Subvención. Sus opciones se otorgarán a la tasa de 1/4 en la fecha de un año después de comenzar el empleo, y se le otorgará un 1/48 adicional cada mes a partir de entonces, por un período de consolidación total de 48 meses. El segundo premio será una subvención de 5.556 Unidades de Stock de Google (UGS). Sus GSU se otorgarán a una tasa de 1/4 de cada año durante los próximos cuatro años, comenzando en la fecha un año después de comenzar el empleo, por un período de consolidación total de 48 meses. En ese momento, el número adquirido de GSUs se convertirá en un número de acciones comunes de Google Class A. La adquisición en ambos premios de opción de compra de acciones y GSU está sujeta al empleo continuo en las fechas de devengo aplicables. El tercer premio será una subvención de 910 UGS. Sus GSU se otorgarán a una tasa del 100 por ciento a los seis meses. En ese momento, el número adquirido de GSUs se convertirá en un número de acciones comunes de Google Class A. En el caso de que su empleo termine antes de la fecha de carencia de seis meses (excepto como resultado de su renuncia), usted adquirirá inmediatamente esta subvención. El cuarto premio será una subvención de 910 UGS. Sus GSU se cobrará a una tasa del 100 por ciento a los doce meses. En ese momento, el número adquirido de GSUs se convertirá en un número de acciones comunes de Google Class A. En el caso de que su empleo se termine después de seis meses, pero antes de la fecha de adquisición de doce meses (que no sea como resultado de su renuncia), inmediatamente se concederá esta subvención. Tenga en cuenta que este programa y los programas subsiguientes pueden ser cambiados en cualquier momento, a discreción de la Junta Directiva. Asimismo, tenga en cuenta que Google no hace ninguna representación sobre el valor futuro de las opciones sobre acciones o las UBS concedidas en este documento y debe esperar que el valor de estas subvenciones fluctúe en el futuro. Finalmente, el recibo de tales subvenciones estará condicionado a la posterior ejecución por parte del concesionario de la forma apropiada de GSU y del acuerdo de donación de Opción de Compra de Acciones. Para las subvenciones de capital anual concedidas en 2009 y posteriormente, sus subvenciones serán revisadas de acuerdo con el mismo proceso general empleado para todos los ejecutivos de categoría comparable. Le recomendamos que consulte a un profesional de impuestos para obtener información sobre todos los requisitos de información de impuestos actuales relacionados con la compensación y los beneficios discutidos anteriormente. Se le ofrece un empleo en Google basado en sus habilidades y experiencia personal, y no debido a su conocimiento de información confidencial, propietaria o de secreto comercial de un empleador anterior o actual. Si acepta esta oferta, no queremos que utilice o divulgue dicha información ni retenga ni divulgue ningún material de un empleador anterior o actual. Asimismo, como empleado de Google, es probable que se familiarice con información confidencial, de secreto comercial y / o de propiedad relacionada con las operaciones, productos y servicios de Google y sus clientes. Para proteger los intereses tanto de Google como de sus clientes, todos los empleados deben leer y firmar el Contrato de Empleo, Información Confidencial, Contrato de Invención y Arbitraje como condición de empleo con Google. Este Acuerdo, que prevé el arbitraje de todas las disputas que surjan de su empleo, se proporcionará para su revisión, se le pedirá que lo firme en su primer día de empleo. Google tiene una política estricta contra los conflictos de intereses. El código de conducta de Google146s se encuentra en investor.google/conduct.html. Antes de decidir si acepta o rechaza esta carta de oferta, lea atentamente el código de conducta, ya que contiene ciertas prohibiciones contra, entre otras cosas, la celebración de cargos externos en el empleo, la junta directiva o el consejo asesor en empresas que pueden causar un conflicto de intereses. Para evitar conflictos de intereses reales o percibidos, le pedimos que trabaje con Andy Hinton, Asesor General y Oficial de Cumplimiento y Ética Global, para aprobar previamente los puestos del consejo antes de unirse a Google. Google tiene una política estricta contra el uso de información privilegiada, que prohíbe, entre otras cosas, empleados, contratistas y trabajadores temporales de negociar acciones de Google durante ciertos períodos de tiempo y realizar transacciones derivadas en acciones de Google. Será su responsabilidad educarse sobre las políticas de información privilegiada de Google146s y asegurarse de que está en pleno cumplimiento. Si tiene alguna pregunta sobre la política de Google146s en contra de información privilegiada, comuníquese con Recursos Humanos. Además, si se requiere una licencia de control de exportación en relación con su empleo, esta oferta está supeditada a la recepción de Google146 de la licencia de control de exportación ya cualquier aprobación similar. Su empleo con Google comenzará después de recibir dicha licencia de control de exportación y aprobaciones gubernamentales y está condicionado a su (a) mantenimiento de su empleo con Google, y (b) el cumplimiento continuo de todas las condiciones y limitaciones contenidas en dicha licencia. Si por alguna razón no se puede obtener la licencia de control de exportación y las aprobaciones gubernamentales en un plazo de seis (6) meses a partir de su fecha de firma, esta oferta finalizará automáticamente y no tendrá fuerza ni efecto. Por favor entienda que esta carta no constituye un contrato de trabajo por un período específico de tiempo, sino que creará una relación de empleo a voluntad. Esto significa que la relación de trabajo puede ser terminada con o sin causa y con o sin previo aviso en cualquier momento por usted o Google. Ninguna persona distinta del Director General de Google tiene la autoridad para celebrar un acuerdo de empleo por un período de tiempo determinado o para hacer cualquier acuerdo o representación contraria a la política de empleo de Google146 a su voluntad. Cualquier acuerdo o representación debe ser por escrito y debe ser firmado por usted y el Director General. Su firma al final de esta carta confirma que no se han comprometido a usted ninguna promesa o acuerdo que sea contrario a nuestra relación de voluntad durante cualquiera de sus discusiones previas al empleo con Google y que esta carta, Información Confidencial, Asignación de Invención y Acuerdo de Arbitraje, contienen nuestro acuerdo completo con respecto a los términos y condiciones de su empleo. Esperamos una aceptación temprana de esta oferta. Esta oferta permanecerá abierta por 7 (siete) días hábiles después de recibir esta carta y está sujeta a su fecha de inicio del 1 de agosto de 2008. Esta oferta está sujeta a resultados satisfactorios de su chequeo de antecedentes, que esperamos será completado por Martes, 10 de junio. Además, esta oferta y su empleo dependen de resultados satisfactorios de su chequeo de antecedentes. Para indicar su aceptación de la oferta de Google146s, por favor firme y date el original adjunto y devuélvalo a nosotros en el sobre proporcionado. Se adjunta un original duplicado para su registro. Por favor llegue a las 9:00 AM en su primer día de trabajo para una gira por la oficina y para su nueva orientación de alquiler. La orientación se llevará a cabo en nuestras oficinas de Mountain View. Para que Google cumpla con la Ley de Reforma y Control de Inmigración, su empleo con Google depende de su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos. En consecuencia, por favor traiga la verificación apropiada de elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos en su primer día. Patrick, esperamos trabajar con usted.
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