¿Cuál es la diferencia entre rsu y stock options

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Cuál es la diferencia Las acciones restringidas y las unidades de acciones restringidas (RSU) son cosas diferentes. "Unidades", que se utilizan en una variedad de diferentes instrumentos de remuneración de los ejecutivos, generalmente representan una medida de los derechos contractuales a las acciones de una empresa. A menudo, la medida es 1: 1, lo que significa que cada unidad se cambia por una acción de la población en el quotsettlementquot de las unidades. En el caso de UAR, la cantidad de unidades que se ganan por el empleado es similar a las provisiones comunes de acciones restringidas. Los empleados ganan unidades bajo las condiciones de adquisición del acuerdo y tienen derecho contractualmente a cambiar las unidades por acciones o efectivo o alguna combinación de las dos dependiendo de los términos del acuerdo. El stock restringido, por otro lado, es una concesión de acciones que tiene ciertas condiciones de consolidación, generalmente relacionadas con el paso del tiempo y el empleo continuo. El tenedor tiene título legal de la acción, que está sujeta al derecho contractual de la compañía de recomprar si las condiciones de adquisición no se cumplen (es decir, el empleado / fundador es terminado o abandona la empresa). Uso de uno u otro Cuando un arranque ha implementado un plan de incentivos para empleados que permite la concesión de acciones restringidas o unidades de acciones restringidas, el administrador del plan puede considerar un par de factores diferentes al decidir qué instrumento utilizar. Impuesto federal sobre la renta - propiedad, incluyendo acciones en una empresa, desencadena ciertas leyes tributarias si se da a cambio de servicio a una empresa. Esto da lugar a un impuesto sobre la renta sobre el valor justo de mercado de la acción. Esto es particularmente preocupante para los empleados de la empresa privada, ya que su capacidad para liquidar las acciones para cumplir con su carga tributaria es limitada. El stock restringido es óptimo cuando la empresa tiene poco o ningún valor y el destinatario hace una elección 83 (b). De lo contrario, este instrumento puede dar lugar a enormes cargas fiscales sobre el empleado receptor. Al igual que con otras formas de compensación diferida no calificada basada en acciones, tales como opciones sobre acciones. Las UAR permiten que el beneficiario aplace el reconocimiento del ingreso hasta el momento en que ejerza su derecho contractual a la acción, asumiendo el cumplimiento de 409A. En una empresa privada, el empleado puede estar en una mejor posición para liquidar sus acciones para pagar su carga tributaria. Los planes también pueden prever pagos en efectivo, hasta y superando la carga fiscal del beneficiario, lo que podría aliviar esa preocupación. Tratamiento de los Accionistas - Otra consideración para la administración y el administrador del plan es si quieren que los receptores se conviertan en accionistas de la empresa. Los receptores de acciones restringidas suelen tener plenos derechos como accionista para cada una de las acciones que tienen - ya sean o no adquiridos. Dado que las UAR no son acciones reales en la empresa, sino un derecho contractual a dicha acción, el beneficiario de la subvención sólo adquiere el estatus de accionista cuando, y en la medida en que la compañía resuelva el derecho con acciones. La situación de los accionistas es significativa, ya que los accionistas votan sobre asuntos corporativos importantes, tienen derechos legales como accionistas minoritarios y el número de accionistas puede afectar la capacidad de una empresa para mantenerse privado.Qué son Acciones Restringidas 038 Unidades de Acciones Restringidas (RSUs) se han convertido en una opción popular para muchas empresas que desean recompensar a los empleados con una cuota de propiedad en la empresa sin la complejidad administrativa de los planes tradicionales de opciones sobre acciones. Los planes de acciones restringidas han demostrado ser más beneficiosos que sus homólogos tradicionales en el sentido de que no es posible que el stock se vuelva inútil, como lo son las opciones o los derechos. Pero mientras las acciones restringidas y las RSU son similares en muchos aspectos, la mayoría de los empleadores tienden a favorecer las RSU. Esto se debe a que permiten a las empresas aplazar la emisión de acciones reales a los participantes durante un período de tiempo. Qué es el stock restringido El stock restringido es un stock que, como su nombre indica, viene con ciertas restricciones sobre su emisión y venta por el empleador. Este tipo de acciones no debe confundirse con la otra categoría de valores restringidos que se emiten a los ejecutivos corporativos bajo la Regla 144 de la SEC, que prohíbe las operaciones con información privilegiada. Las acciones restringidas pueden ser emitidas a cualquier tipo de empleado en una compañía, y su emisión y administración no se rigen por la Regla 144, per se. Sin embargo, las acciones restringidas son una entidad separada de los planes de jubilación calificados, como un 401k. Que caen bajo las regulaciones de ERISA. No recibe ningún tipo de tratamiento que favorezca los impuestos, de la misma manera que lo hacen los planes calificados. Estructura y Propósito El stock restringido se concede a un empleado en la fecha de concesión de una manera similar a la de los planes tradicionales de opciones sobre acciones. Sin embargo, las acciones restringidas no tienen una característica de ejercicio, la acción suele ser retenida por la compañía hasta que su programa de consolidación de derechos se haya completado. Las acciones restringidas se clasifican como una subvención de valor 8220, 8221, lo que significa que las acciones llevan el valor total de la acción en el momento en que se concede. El stock restringido se asemeja a los planes no calificados tradicionales en que hay un riesgo sustancial de confiscación para el empleado. Si los requisitos del programa de consolidación no se cumplen, entonces el empleado renuncia a las acciones al empleador. Los empleados emiten acciones restringidas como un medio para motivar a los empleados a cumplir ciertos objetivos corporativos. En general, existen tres tipos de condiciones de consolidación aplicadas a existencias restringidas: Tenencia del empleado. Muchos planes de acciones restringidas simplemente requieren que el empleado permanezca empleado en la empresa por un período determinado de tiempo, como tres a cinco años. Rendimiento de los empleados . Algunos programas de consolidación de derechos pagan al cumplir ciertos objetivos de la empresa, como el desarrollo de un nuevo producto o alcanzar cierto umbral de producción. Acatamiento acelerado. La adquisición acelerada puede utilizarse si la empresa se convierte en insolvente o en bancarrota (de modo que el empleado pueda recibir al menos algo antes de que la acción pierda valor) o el empleado muere o se convierte en incapacitado. Algunos programas de consolidación combinan estas características. Por ejemplo, una empresa podría ofrecer un calendario de consolidación de derechos de cuatro años que acelerará si el empleado cumpliera ciertos objetivos o tareas. Los programas de consolidación de derechos para las existencias restringidas reflejan los de los planes calificados de participación en los beneficios y pueden ser 8220cliff8221 o 8220graded8221 a discreción del empleador. Cliff vesting es un acuerdo en el que el empleado recibe todas las acciones a la vez después de un cierto período de tiempo, como cinco años. Graded vesting periódicamente elimina las restricciones sobre una parte de las acciones durante un período de tiempo 8211 por ejemplo, 20 de las acciones una vez al año durante un período de cinco años a partir del momento de la concesión. Tributación de Acciones Restringidas Al igual que con opciones de acciones no calificadas. Las acciones restringidas no se gravan en el momento de la concesión (o ejercicio, ya que no hay ninguna función de ejercicio aquí). El valor de las acciones restringidas pasa a ser totalmente imponible cuando se convierte en adquirido, es decir, cuando no hay ningún riesgo adicional de confiscación y el empleado recibe un recibo constructivo de las acciones. El monto que se grava es igual al número de acciones que se convierten en la fecha de adquisición multiplicado por el precio de cierre de la acción. Esta cantidad se grava al empleado como compensación a las tasas de ingresos ordinarios, sin importar si el empleado vende inmediatamente las acciones o si las tiene durante un período de tiempo. Los impuestos sobre la nómina 8211 incluyendo impuestos estatales, locales, de Seguro Social y de Medicare 8211 se sacan y el empleador puede optar por reducir el número de acciones pagadas al empleado por la cantidad de acciones necesarias para cubrir los impuestos retenidos. Los empleados que decidan mantener las acciones y venderlas en una fecha posterior informan ganancias o pérdidas a corto o largo plazo en consecuencia, con el precio de la acción o los precios en la fecha (o fechas) de adquisición convirtiéndose en la base de costos para la venta. Ejemplo de tributación en Vesting Sam se convierte en 1.000 acciones de acciones restringidas el 5 de septiembre. La acción cierra a 45 por acción ese día. Tendrá que informar 45,000 de la compensación ganada por esto. Si está en un plan de adquisición gradual, entonces se usa el precio de cierre de la acción en cada fecha de consolidación. Este ingreso será agregado al resto de su salario en el formulario W-2. Sección 83 (b) Elección Los empleados que reciben acciones restringidas deben tomar una decisión importante una vez que participan en estos planes. Tienen la opción de pagar el impuesto en el momento de la adquisición, o pueden pagar el impuesto sobre la acción en el momento de la concesión. El artículo 83 (b) del Código de Rentas Internas permite esta elección y permite a los empleados pagar el impuesto antes de la adquisición como un medio de posiblemente pagar menos impuestos en general. Por supuesto, si esta estrategia funciona depende completamente del rendimiento de la acción. Ejemplo de 83 (b) Elección Joan aprende que se le otorgarán 1.000 acciones de acciones restringidas. El precio de las acciones de la empresa es 10 en la fecha de concesión. Joan siente que el precio de la acción se apreciará sustancialmente en los próximos cinco años, por lo que ella elige pagar el impuesto ahora sobre la acción bajo la Sección 83 (b). Ella es gravada sobre 10.000 de la remuneración ordinaria como resultado. Cinco años más tarde, ella se convierte en totalmente investido en la acción bajo un horario del vesting del acantilado, y la acción vale la pena 25 una parte. Joan efectivamente escapa impuestos sobre 15.000 de los ingresos en virtud de esta disposición. Sin embargo, si el precio de las acciones era inferior a 10 cuando se convirtió en adquirida, entonces ella no tendría ninguna manera de recuperar los impuestos que pagó sobre la base del precio más alto de la acción en la fecha de concesión. Ventajas de las existencias restringidas Las existencias restringidas ofrecen varias ventajas sobre los planes tradicionales de opciones sobre acciones. Algunos de los principales beneficios que vienen con este tipo de acciones incluyen: Full Value at Grant. A diferencia de las opciones de acciones tradicionales, es imposible que el stock restringido se vuelva inútil si cae por debajo de cierto precio (a menos que, por supuesto, el precio de las acciones caiga a cero). Por lo tanto, los empleados no pueden quedar subacuáticos en sus acciones restringidas y no tendrán que devolver una parte de los ingresos de la venta para devolver el importe que se les concedió. Mejora de la motivación y la tenencia de los empleados. Los empleados que saben que de inmediato entrarán en el valor total de la acción una vez que se convierten en la voluntad más probable que se quede con la empresa y realizar a un nivel alto. Derecho al voto . A diferencia de sus primos RSU, los tenedores de acciones restringidas reciben el derecho a votar por el número de acciones que se les da. Este privilegio existe independientemente de si el calendario de consolidación está completo. Dividendos. Las acciones restringidas suelen pagar dividendos directos (o una cantidad en efectivo igual a ellos antes de que sean adquiridos) al accionista tanto antes como después de la adquisición. Desventajas del stock restringido Algunos de los inconvenientes que vienen con el stock restringido incluyen: Requisitos de Vesting. Los empleados no pueden tomar posesión inmediata del stock, sino que deben esperar a que se cumplan ciertas provisiones de consolidación. Exceso de impuestos. Los empleados pueden tener que hacer pagos de impuestos innecesarios bajo la elección de la Sección 83 (b) si el precio de las acciones disminuye. Impuestos más altos. No existe un tratamiento de plusvalías disponible en el ejercicio 8211 sólo para cualquier apreciación entre el precio de adquisición y venta. Menos acciones emitidas. Debido a que tienen un valor absoluto, las empresas suelen emitir menos acciones (quizás un tercio a un cuarto) de acciones restringidas en comparación con las opciones sobre acciones. Momento de Impuestos. Los empleados deben pagar el impuesto de retención en el momento del ejercicio independientemente de cuándo se vendan las acciones 8211 no hay aplazamiento disponible hasta la venta. Qué son las Unidades de Acciones Restringidas Aunque las unidades de acciones restringidas son similares a las acciones restringidas reales en muchos aspectos, estos instrumentos versátiles suelen ser emitidos por los empleadores en lugar de acciones restringidas. RSUs ofrecen muchas de las mismas ventajas que las existencias restringidas, pero tienen algunas características únicas que las hacen preferibles a las existencias reales en algunos casos. Las unidades de acciones restringidas representan una promesa por parte del empleador de pagar al empleado un número determinado de acciones de las acciones de la compañía en el futuro al completar un programa de consolidación. Al empleado se le asigna un número apropiado de 8220unidades8221 que representan su interés en la acción, pero no hay financiamiento real hasta que se completa la cesión 8211 la asignación de estas unidades es simplemente una entrada de contabilidad que no tiene ningún valor tangible de ningún tipo. RSUs por lo general tienen horarios de adquisición que son similares o idénticas a las concesiones de acciones restringidas reales. Ellos no pagan dividendos directamente, pero pueden pagar equivalentes de dividendos que pueden canalizarse en una cuenta de depósito en garantía para ayudar a pagar impuestos de retención, o ser reinvertidos en la compra de más acciones. Tributación de las UAR Las unidades de acciones restringidas se gravan de la misma manera que las acciones restringidas reales. Los empleados deben pagar ingresos y retención de impuestos sobre la cantidad recibida en la fecha de adjudicación, en función del valor de mercado de cierre del precio de las acciones. Por lo general, tienen las mismas opciones para elegir a fin de pagar la retención de impuestos que pueden pagar el impuesto de su bolsillo, o vender el número necesario de unidades para cubrir esta cantidad. El precio de cierre de la acción a la adquisición se convierte entonces en la base para los cálculos de ganancia o pérdida cuando se vende la acción. La elección de la Sección 83 (b) no está disponible para los empleados que reciben RSUs. Esto se debe a que esta disposición sólo se aplica a los bienes tangibles de algún tipo, y no se les confiere ninguna propiedad real, como ocurre con las acciones restringidas. Sin embargo, las RSU no se gravan hasta que el calendario de consolidación de derechos se complete y el empleado reciba de manera constructiva las acciones reales prometidas. Por supuesto, estos dos eventos suelen suceder al mismo tiempo, pero los empleados son capaces de aplazar el impuesto en algunos casos (excepto para el Seguro Social y el impuesto de Medicare, que siempre debe pagarse a la adquisición) eligiendo para recibir la acción en una fecha posterior . Ventajas de RSUs Las RSUs ofrecen muchas de las mismas ventajas e inconvenientes que sus primos de valores restringidos. Se aplican las siguientes diferencias clave: Posibles impuestos menores. Debido a la ausencia de la disposición de la Sección 83 (b), no hay posibilidad de pago excesivo de impuestos. Diferimiento de emisión de acciones. Los empleadores pueden emitir UAR sin diluir la base de acciones (retrasos en la emisión de acciones de la empresa). Esta es una ventaja sustancial no sólo sobre acciones restringidas, sino otras formas de planes de acciones, tales como planes de compra de acciones para empleados y planes de opciones de acciones legales y no estatutarios. Barato . Los empleadores incurren en costos administrativos más bajos, ya que no hay acciones reales para mantener, registrar y rastrear. Aplazamiento de impuestos. Es posible aplazar los impuestos más allá de la fecha de adquisición retrasando la emisión de acciones al empleado. Impuestos Extranjeros Amistosos. La emisión de RSUs a empleados que trabajan fuera de los Estados Unidos puede hacer que los impuestos sean más fáciles debido a las diferencias en cuándo y cómo se gravan las opciones sobre acciones. Desventajas de RSUs Sin Derechos de Voto. Las UAI no ofrecen derechos de voto hasta que las acciones reales se emiten al momento de la adquisición. No Dividendos. Las RSUs no pueden pagar dividendos, porque no se usan acciones reales (los empleadores pueden pagar equivalentes de dividendos en efectivo si así lo desean). No Sección 83 (b) Elección. Las UAR no ofrecen la elección de la Sección 83 (b) porque las unidades no se consideran bienes tangibles según la definición del Código de Rentas Internas. Este tipo de elección sólo puede utilizarse con bienes tangibles. Desde la perspectiva de un empleado, realmente no hay mucha diferencia entre recibir acciones restringidas versus unidades de acciones restringidas, excepto que no hay 83 (b) elección disponible para RSUs. Los empleadores usualmente se benefician más del uso de RSUs porque les permite diferir la emisión de acciones de la compañía hasta que el calendario de consolidación se complete, lo cual retrasa la dilución de la base accionaria. Palabra final Las acciones restringidas y las RSU son formas más flexibles de compensación de acciones diferidas por impuestos que no presentan algunas de las limitaciones que los empleadores a menudo enfrentan con los planes convencionales de opciones sobre acciones, como la dilución de acciones de la compañía. Aunque ambos tipos de planes son cada vez más populares entre los empleadores, RSUs están comenzando a eclipsar a sus homólogos debido a su mayor simplicidad y aplazamiento de la emisión de acciones. Para más información sobre estas formas de compensación de patrimonio, consulte a su representante de recursos humanos o asesor financiero. La respuesta simplificada, de 20000 pies es: 1) RSUs don039t tienen un precio de ejercicio, por lo que a diferencia de opciones, no pueden ir quotunder water.quot This Es particularmente atractiva cuando las empresas tienen tales valoraciones astronómicas que el precio de ejercicio de la acción sería prohibitivamente alto. 2) RSUs vienen con una condición de rendimiento además de una condición de servicio. Este último es el mismo que con las opciones de acciones tradicionales (lo que se conoce aproximadamente como programa de consolidación). El primero normalmente significa que su RSUs aren039t realmente suyo hasta que la empresa IPOs (o hits cualquier condición de rendimiento se define). Es decir. Las empresas pueden incentivar a permanecer hasta que se cumpla la condición de rendimiento. Aquí hay algunos artículos que mis colegas y yo hemos escrito que podrían arrojar luz en su investigación: Descargo de responsabilidad: I039m CEO de EquityZen. Un mercado para las inversiones privadas. Esto no es un consejo. Estas opiniones son mías. 8.4k Vistas middot Ver Upvotes middot No para Reproducción Más Respuestas Abajo. Preguntas relacionadas ¿Por qué las RSU pueden ser más caras que las acciones ordinarias? Si se deja la opción entre ser compensado en opciones versus RSU, ¿por qué un empleado alguna vez elige opciones de acciones ¿Qué es el precio de ejercicio de las acciones de Facebook039s antes del cambio a RSUs? Lejos de las opciones de acciones no adquiridas o RSUs Does SurveyMonkey ofrece actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUs ¿Cómo vende acciones de RSU que tiene? ¿Cuáles son las implicaciones fiscales de las Unidades de Acciones Restringidas (RSU) Opciones de compra de acciones, y RSUs ¿Cuáles de estos instrumentos son startups que usan para los primeros empleados y por qué: opciones de acciones, acciones restringidas o unidades de acciones restringidas ( RSU) ¿Cómo son las opciones sobre acciones y las subvenciones de acciones diferentes Depende de sus circunstancias hay pros y los contras de cada tipo de instrumento. Las opciones sobre acciones le otorgan el derecho de comprar acciones a un determinado precio después de un periodo de consolidación. Esto ocurre típicamente después de su fecha de aniversario de un año, con 25 transferidos a usted cada año durante un período de cuatro años. La clave aquí es que usted debe comprar las opciones. La idea y la esperanza es que para el momento que eres elegible para comprar las opciones, la acción se ha apreciado. Sin embargo, el valor de las acciones podría erosionar lo que no vale nada, lo que no ocurre con las unidades de acciones restringidas (RSUs). Las RSU son similares a las opciones en que theres un período de carencia donde el empleado debe satisfacer ciertas condiciones antes de la acción o su valor se transfiere. Tales condiciones suelen estar ligadas a un período de tiempo o basado en el rendimiento laboral. A diferencia de las opciones de acciones, no hay compra involucrada. En cambio, un cierto número de unidades se conceden al empleado, pero no hay ningún valor hasta después de que el empleado ha cumplido con los requisitos de consolidación. Después de la adquisición, el empleado puede transferir las UAR. Por lo tanto, las RSU siempre mantienen un valor, en contraste con las opciones que pueden disminuir en valor en el momento de la adquisición. El valor de las UAR es el valor de mercado de cierre del precio de las acciones en la fecha de adquisición. Ése es también el punto en el cual su obligación del impuesto se activa, exigiendo que usted pague la retención y el impuesto sobre la renta sobre la cantidad recibida. Como siempre, por favor entienda que esta respuesta no se ofrece como un consejo, sino sólo para proporcionar información general. No hay sustituto para obtener un buen consejo de un profesional. Dado que hay muchas consideraciones relacionadas con la complejidad de estas transacciones, realmente necesita tener asesoramiento personalizado específico a sus circunstancias. Por favor, consulte LawTrades con el fin de conectarse con un abogado de inicio con experiencia para obtener orientación adicional sobre la evaluación de RSU y opciones sobre acciones. 2.3k Vistas middot Ver Upvotes middot No es Reproducción Scott Chou. Fundador EmployeeStockOptions - tomar riesgos en nombre de los empleados Depende de cuya perspectiva, el empleado o la empresa, y la etapa de la empresa. Opciones de acciones será mejor para ambos en una empresa en etapa inicial. El empleado puede obtener más acciones y el precio de ejercicio es pequeño para que la diferencia de valor con una RSU es insignificante. Puesto que es una opción, se puede ejercer tempranamente a un precio bajo y convertirse en elegible para el tipo de ganancias de capital a largo plazo sustancialmente más bajo. Además, los ejercicios a menudo califican para las exenciones del Impuesto a la Pequeña Empresa, donde las exenciones en impuestos han sido tan altas como 10 millones. Una RSU siempre será gravada a la alta tasa de impuesto sobre la renta ordinaria, independientemente de cuánto tiempo se mantuvieron. Si una empresa concede grandes bloques de UAR en una etapa temprana, podría hacer que los empleados que no se preocupan por los impuestos felices, pero podría arruinar la empresa. Estos empleados pueden dejar de fumar incluso después de un año y mantener las RSU para siempre. Los empleados subsecuentes won039t obtener casi tantas acciones debido a la subida de valor, pero tendrá que hacer la mayor parte del trabajo de conseguir la empresa a través de los 8 años que la buena empresa promedio requiere para salir. Las salidas tempranas obtendrán la mayor parte del beneficio y que won039t sea justo. Aún peor, si el número de salidas es grande, se diluirá la tabla de tapas y desalentar a los inversores y fomentar la reestructuración que invita a los juicios. Sólo mal por todos lados. Sin embargo, en las últimas etapas, cuando el valor de las acciones ha aumentado significativamente, las opciones sobre acciones ofrecen mucho menos incentivos para reclutar a empleados en curso y empleados que salen debido a los altos precios de ejercicio. La compañía no les gustará, ya sea porque después de la salida a bolsa, también tendrá que empezar a reportar ganancias y las opciones agregarán incertidumbre porque el precio de las acciones está fuera del control directo de la administración. 3.7k Vistas middot Ver Upvotes middot No es Reproducción middot Respuesta solicitada por Steve Picot Bart Greenberg. Abogado de Start-ups y compañías de crecimiento Presidente anterior Tech Coast Venture Network Para ejecutivos de mayor jerarquía, las acciones restringidas tienden a ser el método preferido. Posiciona al beneficiario para el tratamiento de las ganancias de capital en una venta de la empresa, pero está sujeto a la adquisición para asegurarse de que se gana. El inconveniente principal, sin embargo, es que tiene que ser comprado a valor justo de mercado para evitar el reconocimiento de ingresos. Cuanto mayor sea la valoración de la empresa, más difícil será. Para más empleados de quotrank y filequot, el método preferido tiende a ser una concesión de opción. Normalmente, la opción estará sujeta a la adquisición (ya sea basada en el tiempo o en el rendimiento) para garantizar que se gana, y permite al tenedor comprar las acciones durante un período de tiempo fijo a un precio fijo. Esto esencialmente permite al titular de la opción esperar por un evento de liquidez antes de ejercer la opción y poner su dinero en riesgo. Además, en el momento de la concesión, la opción debe tener un precio de ejercicio de no menos que el valor justo de mercado para evitar algunas cuestiones fiscales muy desagradable en virtud de la Sección 409A del Código de Rentas Internas y algunas leyes estatales similares. Una desventaja de las opciones es que al ejercitarse, independientemente de cuándo y cuándo se venda, el tenedor de una opción de compra de acciones no calificada debe reconocer el ingreso ordinario basado en la diferencia entre el precio de ejercicio y el entonces valor justo de mercado. Eso podría significar una obligación tributaria para el tenedor sin dinero en efectivo para pagar la deuda tributaria. Aunque las opciones de acciones de incentivos no generarán ingresos fantasmas durante el ejercicio, están sujetas a un impuesto mínimo alternativo y si las condiciones de la ISO no se califican, serán tratadas como una opción de compra de acciones no calificada. Renuncia. Todas mis respuestas en Quora están sujetas a la Exención de responsabilidad establecida en mi perfil de Quora. 3.1k Vistas middot Ver Upvotes middot No es Reproducción Sanjay Sabnani. Serie 24, 7, 4, y 63 licenciado hace una vida. Hay ventajas y desventajas tanto para el empleado como para el empleador. Opciones de acciones son más baratos para un empleador a emitir porque el único costo es en papel, ya que se ven obligados a reconocer algún valor para estas subvenciones con fines contables. Esta cantidad se trata como un gasto no en efectivo que significa, como he dicho que es en papel solamente. Para el empleado, las opciones de compra de acciones proporcionan una gran cantidad de apalancamiento y los empleadores tienden a otorgar en mayor número que RSU039s debido a la reducción de los costos. Si una acción va para arriba bastante, las opciones comunes pueden cambiar su vida debido al efecto multiplicador de tener tan muchas unidades que han apreciado. Las Unidades de Acciones Restringidas (UAR) son acciones reales que se le han otorgado durante el período de consolidación de derechos. Ellos son tratados como una compensación en la medida en que el empleador está preocupado y los impuestos estatales y federales de retención son generalmente pagados por el empleador, lo que resulta en un mayor costo real de estos impuestos. Para el empleado, RSUs le dan la mente de que en última instancia, terminará con algo de valor, incluso si las acciones de la compañía disminuyen en valor a partir de la fecha de su concesión. Su empleador tiene que hacer frente a los impuestos sobre estas subvenciones s que muy probablemente será más tacaño con estos, más de lo que sería con las opciones de acciones sólo. En una empresa madura, me gustaría RSUs porque la mayoría de los negocios maduros no repentinamente tienen aumentos de crecimiento. En una empresa en crecimiento, me gustaría el máximo apalancamiento posible, sobre todo si yo era un alquiler temprano y sentí que mis opciones eran realmente baratos en relación con mis opiniones sobre las perspectivas de crecimiento de la empresa. No es una pregunta fácil de responder sin mucho más en la forma de detalles específicos. 9.6k Vistas middot Ver Upvotes middot No para la reproducción ¿Debo escoger solamente RSUs o RSUOptions ¿Plaza ofrece actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUs Son unidades de acciones restringidas (RSU) elegibles para una elección de Sección 83b ¿Pinterest ofrece actualmente nuevos empleados opciones de acciones o RSUs ¿Ofrece actualmente Spotify nuevas opciones de acciones para empleados o RSUs? Snapchat ofrece actualmente opciones de compra de nuevos empleados o RSUs ¿Qué son las opciones sobre acciones ¿Actualmente Palantir ofrece nuevas opciones de acciones a empleados o RSUs ¿Cuál de las dos opciones es mejor? Determinar si el comercio de un stock Futuro o una opción de acciones. ¿Actualmente ofrece Houzz nuevas opciones de acciones de empleados o RSUs ¿Nutanix ofrece actualmente nuevas opciones de acciones de empleados o RSUs Podría las opciones de acciones o RSUs que recibe de un quotunicornquot startup ser diluido ¿MondoDB (10gen) ofrecen actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUs ¿Sabe usted Si Automatic ofrece nuevas opciones de acciones para empleados o RSUs ¿Good Technology ofrece actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUs ¿Actualmente ofrece Dropbox (julio de 2014) nuevas opciones de stock de empleados o RSUs ¿Jawbone ofrece actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUs Es difícil construir, Mercado y mantener una aplicación web que hace al menos 1.000 al mes ¿Dónde se puede encontrar acciones de Facebook para la venta (para comprar)
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